Юрист как правило с юридическим. Или вы имеете ввиду 2 образования? Ну тогда, что это за врач, который 7 лет отучился, потом лет 15 поработал врачем, а потом пошел учиться на юриста 3-5 лет, еще
лет 7-10 поработал юристом.
Ну тогда, что это за врач, который 7 лет отучился, потом лет 15 поработал врачем, а потом пошел учиться на юриста 3-5 лет, еще лет 7-10 поработал юристом.
Вопрос в том, что увольняют по состоянию здоровья , хотя здоровье и потерял на работе , по факту были нарушения со сторононы работодателя в плане превышения нагрузок физических ,перерывов в смене не было , количество часов в смене превышено, есть много разных документов подтверждающих и поэтому
требуется консультация
работодатель обязан проводить
аттестацию рабочих мест, в т.ч. с вредными условиями труда.
сейчас уже должен проводить расследование случая профзаболевания.
контролирует сию деятельность Роспотребнадзор.
начните пока с этого:
Приказ Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР ПРИКАЗ от 29 сентября 1989 года N 555 О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств
(с изменениями на 12 апреля 2011 года)
Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 (ред. от
24.12.2014) "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний"
Официальное трудоустройство , прохождение мед осмотре были с результатом не кто не знакомил, работать там уже не сможет , хотим получить все льготы которые положены по проф заболеванию
неправда. Медицинская организация выдает работнику через работодателя паспорт здоровья и заключение .Это обязанность медорганизации установленная 302н.
Цитата: От пользователя: MariNA@Ekb
работать
там уже не сможет
странная формулировка.. в силу какого документа? Или действий?
неправда. Медицинская организация выдает работнику через работодателя паспорт здоровья и заключение
Не кто не знакомил и не выдавал паспорт здоровья или заключения
[quote]От пользователя: Катя Круассанова
в силу какого документа? Или действий?
Работа тяжёлая , и что бы там работать в том графике и с той интенсивностью и с теми грузами , это надо быть не нормальным , после 3 х операций туда возвратиться
Да тема была в декабре , вопрос для семьи сегодня серьёзный , потому , что ипотека , кредиты , и требуются деньги на лечение .У меня тоже память хорошая , как то меня забанили на форуме Недвижимость , так и не поняла , за что , с тех
пор туда не захожу))
Не кто не знакомил и не выдавал паспорт здоровья или заключения
Цитата: От пользователя: MariNA@Ekb
Вопрос в том, что увольняют по состоянию здоровья , хотя здоровье и потерял на работе , по факту были нарушения
со сторононы работодателя
уведомление чтоли вручили об увольнении?
нужно устанавливать по вине ли работодателя появилось заболевание.
скорее всего работодателю от ЛПУ пришел заключительный акт по ПМО, этим и установлено профзаболевание.
Выясняйте, поскольку с
ваших слов если честно сумбур какойто. Расследованием причин профзаболевания должен заниматься Роспотребнадзор, вам туда
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
