Люди добрые подскажите пожалуйста что делать ? Работаю посменно слесарем и три дня назад мастер позвонил и сказал чтоб шёл в командировку с сегодняшнего дня в другой цех на пятидневку , на что я ответил что не могу ( в связи с подработкой ). Вчера я вышел в свою смену , и мастер продолжал на меня
наседать , мол его не волнует - иди и всё ! Яотказался ( всё в устной форме). Сегодня мне звонят и говорят что уволят , за невыход (а мне сегодня в ночь , мол - можешь не выходить , но я приду на работу ). В договоре у меня прописано что я слесарь оперативной службы с графиком посменным . Подскажите
что делать и как быть . Заранее благодарю !!!
1/2 |
| Поделиться:
Re: Отправляют в командировку в другой график рабо...
Это не командировка. Это ст 74 тк рф - изменение условий трудового договора, с уведомлением за 2 месяца. Если все только на словах - выходите по своему обычному графику, за его несоблюдение как раз может быть прогул. Все остальное - не прогул.
Человеческий фактор и возможность нормального
дальнейшего общения с начальством - отдельная тема :-)
3/2 |
| Поделиться:
Re: Отправляют в командировку в другой график рабо...
Хотя знаете , сегодня узнал - что нам давали подписывать какое то дополнение к коллективному договору , где прописано что нас можно переводить как угодно и куда угодно ( лишь бы не более 40 часов в неделю ) . Законно ли это ?
0/0 |
| Поделиться:
Re: Отправляют в командировку в другой график рабо...
где прописано что нас можно переводить как угодно и куда угодно ( лишь бы не более 40 часов в неделю )
Вот давайте все таки по порядку. Переводить Вас могут куда угодно и как угодно, но с ограничениями, установленными законом и
колдоговор тут не играет особой роли. он просто не может изменить положения ТК.
Другое дело на какие сроки, с каким режимом работы и прочее.
Вот Вам уже сказали, что перемещение внутри предприятия с изменением графика работы незаконно и это правильно. Потому, что основным в данном
случае является режим работы, а не то что вы слесарь на одном участке и будете слесарем на другом. Есть переводы (перемещения) требующие согласия работника, есть не требующие. Все это изложено в ст.72.1 и ст.72.2 ТК РФ.
Так вот, вкратце, если у вас случился случай перемещения на другой
участок работы или даже в другой должности на короткий промежуток времени (до месяца), то при этом работодатель обязан сохранить график работы, размеры заработной платы и т.д. на весь период временного перемещения. При этом ваше согласие не требуется если это перемещение связано с ликвидацией
последствий какого то ЧП или по причинам технологического характера, и т.д. Если же на срок более месяца до года, то тогда ваше согласие необходимо обязательно.
Так же предусмотрено перемещение с одного места работы на другое без согласия работника если это не влечет за собой изменения
условий трудового договора (должности, зарплаты, режима работы и т.д.).
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
