Уважаемые, юристы,нужна срочная помощ!!!!!
Ситуация в следующем. Мой муж проработал в фирме полтора года, трудовой договор заключен с 3 мая 2005г, с ним заключено соглашение о мат. ответственности. До 1 января 2006 ЗП была на половину черной,в договоре прописан оклад в 5000 р, при этом ЗП
получали всегда в конверте,ни в одной ведомости не расписывались, с 1 января 2006, вся ЗП стала официальной и выплачивалась через банк, примерно 20000. 13 сентября 2006, директор подписал заявление об увольнении в двух экземплярах, один у нас,один у них. Но с тех пор муж так и не получил расчета. И
ему не выдают трудовую и справку 2 НДФЛ. Мотивируют свои действия тем,что он был мат ответственным и должен здать магазины на которых работал, но что там происходило после его ухода неизвестно, директор то в отъезде, то в коммандировке. На новом месте на него уже косо посматривают из-за трудовой,
что нам делать,муж может лишиться долгожданного места. И хочется наказать столь неродивых работодателей по максимуму. Что можно сделать и можно ли ваще??
это не такая большая проблема как Вам может показаться.
работодатель не имеет право не выдать расчет и трудовую книжку уволенному работнику.
расчет должен быть проивзеден не позднее чем на следующий день после увольнения, а равно как и в этот же срок должна быть выдана на руки трудовая
книжка.
за время с момента увольнения и до момента выдачи документов работнику полагается денежная компенсация.
Я понимаю,что работадатель не прав, просто интересно, как себя вести дальше. Писать перетензию, а потом в суд, или сначала в инспекцию по труду, а потом в суд, а может сразу в суд, как щас поступить???
С понедельника
будем обращаться к юристам, но в переди то еще выходные, а там специфика фирмы такова, что они рабочие, как бы чего лишнего не наделать.И как с соглашением о мат. ответственности быть, оно прекращает свое действие с момента подписания заявления об уходе или нет, а то тут получается, что заявление
подписано с 13 сентября, а уже после требуют ревизии. В самом соглашении ни слова о прекращении его действия нет.
и трудовую книжку уволенному работнику.
расчет должен быть проивзеден не позднее чем на следующий день после увольнения, а равно как и в этот же срок должна быть выдана на руки трудовая книжка.
если появятся вопросы звони и пишите
будем рады
Вам помочь Генеральный директор Зуенкова Мария Григорьевна
вот не посоветую обращаться к таким юристам - расчет и документы должны быть выданы В ДЕНЬ увольнения, т.е. в последний день работы
ну а вы то что порекомендуете при условии того что работник до сих пор не уволен из данной организации так как нет приказа или иного соглашение о рассторжение трудового договора, трудовая книжка находится у работодателя и расчет с работником не произведен. а также следует заметить что
работодатель в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения,
предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, и получить письменное подтверждение от застрахованного лица передачи ему этих сведений.
и прошу Вас пояснить следующее: "а рекламой вы на бан нарвались"
а вы что-то порекомендовали, кроме того, что обращаться к вам надо?
зачем? за таким же непрофессиональным пересказыванием трудового кодекса?
Цитата: От пользователя: zumar
не
позднее чем на следующий день после увольнения
Цитата: От пользователя: zumar
прошу Вас пояснить следующее: "а рекламой вы на бан нарвались"
забанят вас за рекламу, почитатйе правила форума
тредстартеру рекомендации: работодателю
напишите письмецо с требованием выдачи трудовой книжки и справки к такому-то числу и компенсации за время вынужденного прогула (посчитайте ее сами и укажите сумму), вручить под роспись (как вариант - заказным с уведомлением)
по истечении указанного вами в письме срока и неполучении требуемого
- обращаетесь в трудовую инспекцию или сразу в прокуратуру
работодателю можно сообщить в письме о возможности таких телодвижений с вашей стороны
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
