в связи с изменениями в трудовом кодексе индивидуальным предпринимателям вменили в обязанность ведение трудовых книжек, а что делать с трудовыми договорами, которые были заключены до 6 октября? продуман ли механизм перехода к оформлению дальнейших трудовых отношений с работниками, с которыми уже
заключен договор?
нет механизма нет.
необходимо перезаключение трудовых договоров с уже имеющимися работника в соответстии с имзенениями в ТК РФ.
если появятся вопросы звони и пишите будем рады Вам помочь:
РЕКЛАМИРОВАТЬ СЕБЯ НЕЛЬЗЯ!!!
Генеральный директор Зуенкова Мария Григорьевна
забанена для профилактики на недельку!!!
Ой, что то я не очень хорошо поняла. Что значит перезаключение уже зарегистрированных договоров. Это те же договоры с поправками новгого ТК только уже не зарегистрированные в администрации или как?
я не вижу оснований расторгать ТД и заключать новые (перезаключать), ТД остаются действующими
а вот по поводу записей в трудовые книжки - т.е заполнять ли трудовые книжки уже оформленным работникам, позвоните в трудовую инспекцию и задайте этот вопрос
насколько я знаю, они консультируют
по телефону, ну в крайнем случае попросят вас подъехать к ним на консультацию (бесплатно)
ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННАЯ
620095, Екатеринбург, МАЛЫШЕВА 101, офис 501
(5-Й ЭТАЖ)
Руководитель: Старцев Илья Аркадьевич
Тел: (343) 2625604 Аналитический
отдел
Тел: (343) 2626530 Секретарь
Тел: (343) 2625605 Факс
E-Mail: gitso@mail.ur.ru
а
вновь принимаемым на работу сотрудникам после 6 октября трудовые книжки заполнять в общем порядке, заключать трудовой договор, но регистрировать его уже не надо
раньше- в 1999 до введения правила о регистрации было как. Работник принимался на работу, заключался трудовой договор. Запись в ТК, все дела. И вот работник увольняется, но уже в период запрета ИП на запись в ТК. На нашем предприятии делали так - запись в ТК подтверждала прием, будучи сделана в
900мохнатом году, а при увольнении заключенный ТД регистрировался, работкниам давались комментарии и договор со штампом РАСТОРГНУТО они степлером вколачивали к ТК.
думаю сейчас примерно так же, но зеркально. Принят в период необходимости регистрации - ну и ладненько, продолжает работать -
отлично, пусть договор о штампом будет подтверждением приема, а об увольнении уже запись в ТК.
господа юристы, следите за новыми актами. правда нижеуказанный не носит нормативный характер, но почитать полезно
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 30 августа 2006 г. N 5140-17
Департамент трудовых
отношений и государственной гражданской службы рассмотрел письмо и сообщает.
С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ предприниматели получают право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договоры. Однако законодатель не утвердил
переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона.
По нашему мнению, в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника со дня
начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на
работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания.
Заместитель директора
департамента трудовых отношений
и государственной гражданской службы
Министерства
здравоохранения
и социального развития РФ
И.В.ИЛЬИН
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
