Добрый день!
Подскажите, пожалуйста! Ситуация следующая:
Контора решила закрыть местный филиал, народ распустить "по соглашению сторон". На этот момент сотрудница была в положении. НО филиал был оформлен как "обособленное подразделение" и закрыли его не через ликвидацию.
Сотрудница не согласилась на увольнение по соглашению сторон т.к. это потеря всех выплат по беременности и родам+ пособия до 1,5 лет.
Контора пошла на такое: с сотрудницей заключено доп соглашение к ТД на предмет того что работник переводится в головное московское подразделение, работу
выполняет дистанционно (из доп соглашения: Работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, включая расположенные в другой местности, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо
или косвенно находящихся под контролем Работодателя).
Декрет и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет закончился. Работу дистанционно давать работодатель не хочет, предлагает продлить отпуск до 3х лет либо уволиться по соглашению сторон за 2 оклада. При моем несогласии предполагается
уведомление за 2 месяца по поводу изменений условий труда - предоставление рабочего места в москве. И если отказ- увольнение.
Вопрос - есть ли право у работодателя уволить сотрудницу с ребенком до 3х лет при таких условиях (отказ от изменений условий труда)?
Извините за
многобукв. Буду благодарна за любые ответы по теме.
Спасибо! А такой вопрос- если это вопрос географии, т.е. предлагается стационарное рабочее место в другом городе, то работодатель несет какие-то расходы по проеду и проживанию ?
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
