Работал в одной очень -хухохухорошой компании около года, а когда стал уходить, скзали что зарплату не получиш! так и вышло, до сих пор не выплотили, а уж два месяца прошло. Подскажити куда мне можно обратится
Статья 142. ТК РФ - Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие
нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 145.1. УК РФ - Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий,
пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или
иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи
трудовой книжки.
Можете обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа. приказное производство осуществляется на основании заявления работника о взыскании начисленной, но не выплаченной ему заработной платы (ст.122 ГПК РФ). В этом случае в порядке ст.ст.121, 126, 127 ГПК РФ
по заявлению работника о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы судьей выносится судебный приказ, являющийся исполнительным документом.
Согласно ст.124 ГПК РФ заявление о вынесении судебного приказа подается в письменной форме и должно быть подписано взыскателем или его
представителем. В заявлении о вынесении судебного приказа должны быть указаны:
- наименование суда, в который подается заявление;
- наименование взыскателя, его место жительства или место нахождения, а также наименование должника, его место жительства или место нахождения;
-
требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано;
- документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;
- перечень прилагаемых документов.
Поскольку ст.393 ТК РФ и ст.89 ГПК РФ установлено освобождение работников от уплаты пошлин и судебных расходов (в
том числе и издержек, связанных с рассмотрением дела, - ст.94 ГПК РФ) при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник не обязан уплачивать государственную пошлину при подаче заявления о выдаче судебного приказа.
Если не хватает доказательств - надо
обращаться в суд с иском.
Подскажите пожалуйста - если человек все еще работает, но зарплату не платят (ИП), задолженность уже 4 месяца получается. Куда конкретно можно обратиться, что бы добиться выплаты?
Если Вас инересует именно выплата, то обращаться следует к работодателю. Используя как правовые, так и неправовые методы.
Если Вас интересует торжество справедливости, то обратиться можно:
1) в Государственную инспекцию труда по Свердовской области, г. Екатеринбург, ул. Малышева, д.
101;
2) в прокуратуру района, где находится предприятие, с просьбой о возбуждении уголовного дела о ст. 145.1 УК РФ;
3) в суд с требованием о взыскании задолженности (с перспективой дительного и малопродуктивного исполнительного производства).
Надо уточнить, что зарплата должна быть явно оговоренна в договоре, иначе никак. Даже если в договре имеется пункт о премировании сотрудника, премия может быть снята в сделствии каких либо косяков, но для этого должен быть приказ.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
