подскажите пожалуйста. устроился на работу в феврале.
в соответствии с трудовым кодексом работники имеют право на очередной отпуск через 6 месяцев.
рылся в трудовом- отпуск через полгода работы дают на 2 недели или на месяц.?
по идее должны давать продолжительностью
28 дней- но на этом предприятии , где работаю, по традиции-отработавшим 6 месяцев дают 2 недели, и еще через 6 месяцев- оставшиеся 2 недели.
подскажите- через 6 месяцев работы- я имею право отдохнуть лишь 2 недели или полный месяц?
как с этим бороться и доказать что я имею право
на 28 дней отдыха?
видать боятся что в период отпуска я напишу на увольнение за 2 недели до окончания и смоюсь.
ЧЕРЕЗ : МЕСЯЦЕВ_ отпуск -14 или 28 дней????? спасибо
полноценные 8 дней, хотя работодатели зажимают обычно+ в организации как правило есть график отпусков - если вы с ним ознакомлены -то пойдете как в графике указано
28 дней
разве в ТК где-то указано, что по истечении 6 месяцев есть право на отпуск ПРОПРЦИОНАЛЬНО отработанному времени? нет, потому додумывать ничего не надо
вы имеете право на отпуск - а отпуск это 28 календарных дней
кроме того, разделение отпуска на части возможно только с
согласия работника, а ни как не по желанию руководства
хотя многие кадровики и бухи в интересах предприятия пытаются доказать работнику обратное
114. Всем лицам, работающим по найму, проработавшим непрерывно не менее 5 1/2 месяцев, предоставляется один раз в году очередной отпуск, продолжительностью не менее двух недель. Для лиц, не достигших 18 лет, продолжительность очередного отпуска должна быть не
менее одного месяца.
Примечание. Непрерывность работы, дающая согласно ст. 114 право на очередной отпуск, не нарушается в случае перевода по распоряжению администрации из одного предприятия или учреждения в другое, или при переходе трудящегося, без перерыва в работе из одного государственного
учреждения или предприятия в другое.
ТК 1922 г.
отменен в 1972
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
