Ситуация следующая.
Отдаю заявление на увольнение по собственному желанию. Отдел кадров его не принимает, объясняя это тем что в данный момент нет специалиста, который бы смог выполнять мои должностные обязанности. Что мне делать?????
Я не юрист, но то что приходит в голову, дак это отправить заказным письмом с уведомлением и ждать 2 недели. Затем спокойно уходить. Только вот всю процедуру не знаю.
в топку такой отдел кадров. настоять на принятии заявления, на втором экземпляре9вашем) должны сделать отметку от приеме заявления. две недели истекло- вы свободны. вкратце.
не берут и все, написала в двух экземплярах, просила один подписать - толку никакого!
Взять с собой:
1. Видеокамеру
2. Свидетелей (2-х человек)
Предложить принять заяву и подписать2-й экз.
Положить
заявление на стол или отдать в руки.
Выйти из кабинета.
Составить акт.
Начать отсчет 14-ти дней.
Заявление считается врученным.
В заявлении обязательно указать, что имеется задержка зарплаты. Отправить его заказным с уведомлением. С даты принятия заказного письма - ждать 14 дней и свобода.
Однако! Были случаи, когда хитрые работодатели не брали заказные письма, увидев обратный адрес... Делаем вывод - обратный адрес
д.б. не совсем от Вас (девичью фамилию свою/жены укажите, или еще как-то).
Хотя... до истечения этих 14 дней можно на работу не ходить, раз денег не платят.
Статья 142 ТК РФ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной
суммы.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию): Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Хотя... до истечения этих 14 дней можно на работу не ходить, раз денег не платят.
чревато это .. пока - до вступления в силу изменений в ТК, которые закрепили за работником право не ходить на работу в это время
в действующем
же пока ТК такого права нет - вообще не урегулирован этот вопрос,
Цитата: От пользователя: Grace
приостановить работу
не означает не появляться там вообще - судом может быть истолковано как сидеть на рабочем месте, но работу не выполнять
потому есть
риск быть уволенным за прогулы - а потом придется долго и упорно доказывать, что вы не верблюд
самые действенный метод - срочно отправить заявление заказным с уведомлением и не указывать свой истинный обратный адрес и фамилию
Сходите в испекцию по трудовым спорам на Малышева 101-522 т. 262-65-30
пн-чт с 9 до 17
пт с 9 до 16
пер с 13 до 14.
Они бесплатно консультируют. Там Вас научат как действовать. А на новой работе не глупите. договоривайтесь на берегу и письменно.
не означает не появляться там вообще - судом может быть истолковано как сидеть на рабочем месте, но работу не выполнять
потому есть риск быть уволенным за прогулы - а потом придется долго и упорно доказывать, что вы не верблюд
верховный суд насколько я знаю в совем постановлеии от не=помню-дату - по вопросам возникающим в связи с применением ТК сказал, что можно не ходить. Прогула не будет.
поищите постановление и уточните в нем, или я на неделе скажу, сейчас базы нет под рукой.
Выход наиболее грамотный -
на больничный и заказным письмом с уведомлением о вручении, с каким-нибудь не очень известным им адресом. 14 дней отсчитывается с даты получения ими письма. ХОТЬКЕм - хоть секретарем хотьь кем. Еси диреткорн изволит прочитать письмро через месяц - это его проблемы.
Цитата: От пользователя: skorpi(k)oschka
самые действенный метод - срочно отправить заявление заказным с уведомлением и не указывать свой истинный обратный адрес и фамилию
верховный суд насколько я знаю в совем постановлеии от не=помню-дату - по вопросам возникающим в связи с применением ТК сказал, что можно не ходить. Прогула не будет.
точно!
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п.57 Поскольку статья 142 Кодекса не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на
который им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу части третьей статьи 4 Кодекса нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
