Возможно у кого-то есть опыт, посоветуйте, пожалуйста,как лучше поступить в данной ситуации. Сотрудник крупной компании. стаж работы 4,5 года. Предприятие в скором времени объявят банкротом. Сотрудников ни о чем не оповещают, руководство уходит от ответов о будущем
сотрудников. Численность штата довольно большая. Вместо сокращения, в данный момент всех отправляют в бессрочный отпуск. Имеет ли смысл ждать сокращения или проще уволиться и искать другую работу? Заранее благодарю за помощь!
Сотрудников ни о чем не оповещают, руководство уходит от ответов о будущем
сотрудников
Цитата: От пользователя: DeZik
В первую очередь рассчитываются по зп и т.п.
если банкротство официальное, а не по-тихому слиться. Сделать новую контору, передать туда имущество (если есть), нужных работников перевести, ненужных
вытряхнуть, прежняя контора сдохнет сама по причине отсутствия оборотов (например)
вам зарплату на сегодняшний день всю выплатили?
и как конкретно выглядит ситуация с работой на сегодня - не пускают на место, или что?
деятельность предприятия приостановлена, соответственно, работы, которую можно выполнять - нет
приостановлена деятельность
перевозок
в авиакомпании есть еще немереная куча персонала, напрямую не связанная с перевозками, и у этого персонала сейчас может быть как раз куча работы. Я же не знаю, к какой категории вы относитесь - стюардесса или бухгалтер.
Если у вас на руках нет официального заявления от
руководства, что деятельность предприятия приостановлена - то дв
Цитата: От пользователя: Escentric Molecule
о банкротстве заявлялось уже не раз. в различных источниках.
тем не менее в выписке из ЕГРЮЛ о возбужденном дела о банкротстве на сегодня нету данных
в авиакомпании есть еще немереная куча персонала, напрямую не связанная с перевозками, и у этого персонала сейчас может быть как раз куча работы
вполне может быть
Цитата: От пользователя: |nfinity
тем не менее в выписке из ЕГРЮЛ о возбужденном дела о банкротстве на сегодня нету данных
данных официально озвученных руководством персоналу нет никаких. это и напрягает. имеет ли смысл томиться
ожиданием неизвестно чего неизвестно сколько времени?
имеет ли смысл томиться ожиданием неизвестно чего неизвестно сколько времени?
а какие у вас варианты? Разве что гордо встать и уйти.
19 октября принято заявление о признании банкротом, 25 ноября дело будут рассматривать.
Вряд ли в один день уложатся))))))
с 19 октября ваши долги по ЗП поделились на "текущие" и "реестровые".
После признания банкротом в первую очередь будут выплачиваться текущие,
реестровые - то есть имеющуюся на данную дату задолженность - тоже платежи первой очереди, но
выплачиваться они будут "потом", когда закроют текучку. Поэтому
а) будет просто великолепно реестровую задолженность подтвердить судебным решением, дабы потом не тягаться с оспариванием сумм
б)после введения наблюдения исполнительные производства прекращаются, так что если с конторы
есть что поиметь - есть некоторый шанс успеть это сделать в общем порядке. Если вы сможете в бухгалтерии выковырять справку о начисленной но не выплаченной зарплате - по сути дела это обычный квиток - то можно будет успеть с судебным приказом, это существенно быстрее. Только на "квитке" должна быть
подпись и печать
сидеть без дохода неизвестное количество времени странно. может то, что в итоге выйдет, не стоит ожидания? не проще сегодня уволиться по собственному и искать новую работу?
Цитата: От пользователя: |nfinity
с 19 октября ваши долги по ЗП поделились на "текущие" и "реестровые"
сама зп перечисляется. задолженность по командировочным 5 мес.
по идее вас конечно всех должны будут сокращать со всеми выплатами (ну или увольнять в связи с ликвидацией, разница только в записи, деньги те же)
сейчас должны оформлять простой и оплата в 2/3 - что им естественно не выгодно, ибо это деньги
не проще сегодня уволиться по собственному и искать новую работу?
Однозначно проще. А выгоднее ли в финансовом плане - это вам решать.
Можно уволиться на дату Х, закрепить предыдущие требования решением суда и ждать выплат.
Цитата: От пользователя: Escentric Molecule
задолженность по командировочным 5 мес.
не факт что эта ЗП будет перечисляться и дальше. Можно попробовать вышеуказанное решение, авось никто в суд не пойдет и об исковой не заявит
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
