и потом, системами качества занимаются все в компании, начиная от ген.директора и заканчивая обслуживающим персоналом, а не кадровики как отдельно взятое звено, подразделение
Вот скажите мне, пожалуйста, что это за тенденция новая появилась у кадровиков (ну или в купе с начальством они это делают) давать объявления о вакансиях с заведомо-ложной информацией.
Я только за этот месяц столкнулась с двумя такими предприятиями, причем солидными, типа.
Поясню:
1. Читаю по бегущей сроке - "Требются администраторы в "Такой-то салон красоты" (название опускаю). Звоню. Спашиваю, в чем заключается работа, график и зарплата.
Отвечают: "Зарплата от 6000 (прошу обратить внимание на эту цифру. Насколько мне хватает понимания, так
это должно означать, что первоначальная сумма - 6000 рублей). График с 9 до 21 (два через два)."
Я, получив ТАКУЮ информацию, решаю сходить на собеседование, на котором выясняется, что:
1. Должность эта не есть должность администратора, так как включает в себя: мытье
полов в течение дня, мытье посуды, протирание пыли, мытье холодильника и прочей офисной бытовой техники, уборка мусора из корзин, стирка грязного белья, завязывание шнурков на обуви клиентам (я цитирую) и т.д.
2. График 8-00-23-00 (!?!?!?).
3. Зарплата - 4000-4500 (в
первые три месяца), потом только 6000 р.
4. На этот пункт прошу обратить самое пристальное внимание - ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НА ТАКУЮ ВАКАНСИЮ ТРИ (?!?!?!?) МЕСЯЦА.
Зашибись!
P.S. Ну почему у нас нет таких веселеньких судебных процессов, как за рубежом. Ну
ведь люди время свое тратят на походы к таким работодателям!
Следующий работодатель был вообще супер-шутник.
После трех месяцев переговоров, прохождения по конкурсу, выполнения конкурсных заданий, которые были приняты на ура, уточнений в зарплате и
испытательных сроках, соцпакета, звоню в кадры уточнить день выхода на работую. И вот тут мне сообщают, что зарплата моя будет в три раза меньше, должность будет называться менее звучно, испытательный срок опять же вдруг вырастает до трех месяцев, соцпакет исчезает, за исключением бесплатных обедов
и проезда на транспорте. На мое искреннее недоумение - их ответ "Мы с вами так договаривались, вы сами чего-то не поняли(!?).
Боже, я вроде в состоянии отличить цифру в 13,5 тысяч от 8 т. да и все остальные обещанные блага даже в книжке записной еще на первой встрече записала.
В общем кердык какой-то!
Вопрос - ЭТО ЧТО, ТАКАЯ ТЕНДЕНЦИЯ НЫНЧЕ?? Новые веяния кадровой работы?
да, щас проблемка с ХОРОШИМИ кадрами, поэтому и пишут обьявы с завышенной ланкой оплаты, а когда приходишь на собеседование, то выясняется, что никто столько платить и не собирается, но ВСЕГДА говорят, что в скором времени ЗП будет не только такая, но и БОЛЬШЕ!!!!!
Если действительно недоволен, напиши в инспекцию по труду, малышева 101, пусть развлекаются - и инспекция, и работодатель. Можено еще в прокуратуру - трудовые права нарушены.
Обращение к Большому Я. :-) Полность согласна с Вами. Так как для нашей организации в настоящее время это пока нереализованный проект, интересует все, что касается построения системы качества на предприятии.
Но в настоящее время насущный вопрос - Оценка персонала.
Кадровик, смотря как выхотите оценить ваш персонал: его интеллектуальный потенциал, или сколько каждый из этого персонала приносит вашей компании реальных денег...хотя тут некая зависимость есть между этими положениями.....
а насчет системы качества, то лучше всего ее внедрять там, где есть
производство....
Кадровик, так в чем дело, возьмитесь за оценку сами (если увас есть аналитики или там "толковые" менеджеры), сначала на своем уровне, если покажется, что нет результатов или ожидали другого, наймите консалтинговую компанию или еще кого-то, чтоб вам квалифицированно провели оценку вашего персонала...
и потом, сначала надо поставить цель, а потом плясать от нее.... если вы проведете оценку персонала, то что это вам деаст? куда вы потом с этой оценкой пойдете?
если начальник "посажен" сверху, и он вас не устраивает, то и никакой оценкой вы его не сможете с этого места сдвинуть....хоть он тамб удет компетентен или нет....а оценка для низшего (среднего) уровня - последствие этого "текучесть кадров"..поэтому я и говорю,что все будет зависеть от целей....
Большому Я. Цель поставлена, одобрно учредителями. Процедура оценки прописана. Не хватает опыта. Какие могут быть "подводные камни". Как подготовить к этому людей.
во-первых, надо чтоб люди не подумали и не вбили себе в голову, что это происходит лишь для того, чтоб кого-то уволить или еще что-то... иначе никакого результата не получить....
во-вторых, всех не нужно "стричь под одну гребенку" всех сотрудников ПП, а выделяя молодых спец., и т.д., то есть
для разных категорий соответственное проведение процедуры оценки....и т.д.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
