История такая, на работе задерживают зарплату уже почти 2 месяца, во внутреннем положении об оплате труда оговорены сроки выплаты - аванс 30 числа текущего месяца, зарплата 15 следующего, в итоге на сегодняшний день выплачена только зарплата за март, за апрель не получено ни копейки и срок задержки
получается уже 20 дней.
Согласно статье 142 ТК РФ "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы" а также "Работник, отсутствовавший в свое
рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу".
Возникло несколько
вопросов:
1. Обязан ли работодатель оплачивать дни, которые работник отсутствовал на рабочем месте до момента выплаты зарплаты?
2 . Обязан ли работник приступать к работе при частичной выплате задержанной суммы, или нужно ждать полного погашения долга?
3. Возможна ли
приостановка работы, если частично выплачена задержанная сумма?
В соответствии с ч. 3 комментируемой статьи работник имеет право отсутствовать на рабочем месте в рабочее время в период приостановления работы. При этом судебная практика исходит из того, что право работника на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной
законом для стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и не только выплату задержанной суммы, но и сохранение среднего заработка в период
приостановки работы (Определение ВС РФ от 1 апреля 2011 г. N 5-В11-15).
2 . Обязан ли работник приступать к работе при частичной выплате задержанной суммы, или нужно ждать полного погашения долга?
3. Возможна ли приостановка работы, если частично выплачена задержанная сумма?
Возникло несколько вопросов:
1. Обязан ли работодатель оплачивать дни, которые работник отсутствовал на рабочем месте до момента выплаты зарплаты?
2 . Обязан ли работник приступать к работе при частичной выплате задержанной суммы, или
нужно ждать полного погашения долга?
3. Возможна ли приостановка работы, если частично выплачена задержанная сумма?
1Обязан.
2.Не обязан, т.к задержка выплаты зарплаты продолжается.Приступить к работе - после письменного подтверждения полной выплаты.
3.Возможна, т.к задержка выплаты зарплаты продолжается.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
