Здравствуйте. Если сотрудник,находящийся на больничном,решил подать заявление об увольнении по собственному желанию, то:
1.допустим он на больничном с 01 числа, а 03 подает заявление, то в тексте пишет - ...прошу уволить с 03 числа
2. если больничный оканчивается ранее 14 дней с даты
подачи заявления, то работодатель может издать приказ по выходу сотрудника либо после отработки оставшихся дней
1.допустим он на больничном с 01 числа, а 03 подает заявление, то в тексте пишет - ...прошу уволить с 03 числа
Можете не писать с какого числа, а просто "прошу уволить меня по собственному желанию. Дата, подпись.
Цитата: От пользователя: Rycheyk
2. если больничный оканчивается ранее 14 дней с даты подачи заявления, то работодатель может издать приказ по выходу сотрудника либо после отработки оставшихся дней
Отдельного приказа не нужно, просто работник обязан
доработать оставшееся количество дней до 14, если работодатель его еще не уволил. А вот по истечению 14 ней уже можно на работу не выходить, требовать окончательного расчета, выдачи трудовой книжки.
Мало ли ч о можно написать, по общему правилу предупреждение за 2 недели
по общему правилу предупреждение НЕ МЕНЕЕ чем за 2 недели
поэтому если человек 1го числа решил, что он хочет уволиться 30го (не С 30го, а 30го - будет
последний день работы) - то он пишет, какого числа он хочет уволиться. А еще есть категории граждан. которых обязаны уволить без "отработки" в указанную ими дату
все-равно не понятно из вашего ответа: если на больничном находится с 01 числа, а 03 решил, что будет увольняться, то 03 пишет - прошу уволить 17, так?
почему считаете, что дату ставить не надо?..в такого рода заявлениях всегда вроде пишется именно в контексте - ...прошу уволить с ...
Ну можете написать дату, а можете не писать. Если дату не напишете, то работодатель может вас
уволить в любой день из промежутка 14 дней после написания вами заявления. Т.е. может как в этом день уволить, так и на 14 день, так и после выхода из больничного.
Ну можете написать дату, а можете не писать. Если дату не напишете, то работодатель может вас уволить в
любой день из промежутка 14 дней после написания вами заявления. Т.е. может как в этом день уволить, так и на 14 день, так и
после выхода из больничного.
по-моему норм таких нигде нет...в Консультанте, к примеру, написано, что надо ставить дату увольнения иначе не понятно с какого числа работник хочет быть уволенным...Там вроде как в идеале руководитель в отдел кадров служебку пишет на предмет отзыва
заявления и написания его по правилам
Вопрос еще несклько расширю - сотрудник на больничном предупреждает 03 и ставит дату 17, чтобы не отрабатывать к примеру, остатки после выписки, он должен отозвать заявление и по соглашению сторон уволиться днем выхода с больничного?..или на каком
основании работодатель может отпустить его без отработки?(кроме случаев, перечисленных в ТК) ?
Пусть работник пишет заявление на ту дату, в которую хочет уволиться. Если с момента подачи заявления до указанной даты меньше 14 дней, то тут все зависит от работодателя: если он согласен, то работника уволят именно этой датой, если нет - то "развернут" заявление, там уже работник пусть
договаривается с работодателем по обстоятельствам. Ст. 80 ТК РФ не запрещает уволить работника до истечения срока уведомления, если обе стороны на это согласны.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
