Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Должны отгулять 28 дней в году. Сверх этого можете
получить компенсацию.
Ну если совсем не хочется отдыхать, увольтесь, Вам рассчитают компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме и снова трудоустраивайтесь. Такой вариант только по договоренности с работодателем.
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
если вы такой фанат работы))) - то можно попробовать вариант "отпуск только по табелю", отпускные получить, а зарплату за работу - премией или черным налом. Но тут много подводных камней, первый и очевидный из которых - потенциальный несчастный случай на пр-ве. И будет работодателю щастие
великое, в т.ч. за липовые отпуска.
Так что формально - он (работодатель) совершенно прав
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
