а в приказе то чего приказывать будете? :-) типа "приказываю всем знать" :-)
хотя может и можно что-то придумать в приказе, типа секретарям представляться по телефону по-новому, утвердить новую форму бланка и т.п.
просто на моей практике ситуация со сменой ниаменования ограничивалась
устным уведомлением сотрудников и внесением записей в трудовые книжки о смене наименования работодателя
а можно ли не вносить изменения а заключить новые трудовые договора? а изменения только внести, в виде записи в трудовую "дата, ООО "Одуванчик" основание, решание или протокол участника/учредителя"?
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
