Здравствуйте!нужна юридическая помощь:
в начале октября нам по телефону И.О.Руководителя(фактически данный Руководитель в Перми, а нашего уволили за растрату в середине сентября) сообщил что филиал закрывают(отправил информационное письмо нашим арендодателям о рассторжении договора аренды со
своей подписью). И сказал что нас уволят по соглашению сторон. Я позвонила в Москву вышестоящему начальству: мне сказали что можете выдвигать свои пожелания. Но я не хочу увольняться - тем более сейчас не сильно благоприятная ситуация на рынке труда. Они устно сказали что выплатят компенсацию
официальную за мес - но это мизерная получается. Я не согласна. Но продолжаю работать в обычном режиме. Да еще в помещениии у нас до сих пор нет отопления, а руководитель который из Перми приезжает раз в неделю , даже не беспокоится о условиях труда сотрудников. Подскажите пожалуйста как все-таки
вытребовать компенсацию?я конечно понимаю - что если бы по скращению - это проще, т.к.там в любом случае обязаны все оплачивать, но они не хотят по сокращению увольнять -затратно.
0/0 |
| Поделиться:
Re: советы работнику при закрытии Московского фили...
как вариант - упорно и нудно ходить на работу
если в один прекрасный день "поцелуете дверь" - то писать письма на тему "пришла на работу, меня не пускают" и отправлять почтой
кто в трудовом договоре ваш работодатель? трудовой договор-то вообще есть?:-)
0/0 |
| Поделиться:
Re: советы работнику при закрытии Московского фили...
пока что я вижу два варианта
1. договариваться уходить по соглашению сторон с выплатой компенсации, сумму которой вас устроит (при сокращении это 3 средних зарплаты по сути дела)
2. работать в прежнем режиме и решать проблемы по мере поступления, пока что слова к делу не пришиваются,
телефонные звонки тоже. И постараться не нарваться на прогул - могут подводить под статью
0/0 |
| Поделиться:
Re: советы работнику при закрытии Московского фили...
может и не оплачивать. Но на практике обычно всегда оплачивают, иначе проще по собственному уйти с пустым карманом. Как договоритесь - на то оно и соглашеине
0/0 |
| Поделиться:
Re: советы работнику при закрытии Московского фили...
Я имею ввиду: увольнение по соглашению сторон, если письменное - это проще, а в моем случае все в устной форме - что потом трудно что доказать, что они оплатили компенсацию - это мне в Комисси по трудовым спорам сказали.
0/0 |
| Поделиться:
Re: советы работнику при закрытии Московского фили...
Сегодня нам уже по электронке отправили Приказы на увольнение п.1ст.77 Соглашение сторон, но мы не подписываем: я отправила им тоже по электронке что ждем зарплату за октябрь определ.сумму(ту кот.я обычно получала+%) + Компенсация за 2 месяца(опред.сумма) и компенсация за отпуск(тоже опред сумма) -
все в рамках разумного. Не знаю: а вдруг они нам ничего не заплатят, если даже не подпишем..Ведь все филиала в Екате не будет.."и ищи их- свищи"
0/0 |
| Поделиться:
Re: советы работнику при закрытии Московского фили...
но мы не подписываем: я отправила им тоже по электронке что ждем зарплату за октябрь определ.сумму(ту кот.я обычно получала+%) + Компенсация за 2 месяца(опред.сумма) и компенсация за отпуск(тоже опред сумма)
я бы откорректировала
Соглашение - вписала бы туда все перечисленные компенсации с суммами и подписала ;-)
0/0 |
| Поделиться:
Re: советы работнику при закрытии Московского фили...
Сейчас жду трудовую книжку, т.к. она отправлена из Москвы в день увольнения... а на бирже труда без нее на учет не ставят, хотя у меня и приказ на руках и трудовой договор... Надеюсь, что найду работу, хотя вижу что на этом сайте вакансий в несколько раз меньше, чем резюме.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
