После своего увольнения 01.05.06 (по собственному желанию) подчиненный, получивший расчет, отказался получать трудовую книжку, сказал что типа расчет выдан не полностью. До 01.06.06 он регулярно обращался к администрации , требуя доплаты, отказываясь при этом забирать трудовую, а потом в конец
обнаглев обратился в СУД с иском о перерасчете и оплате временного прогула. за удержание трудовой книжки. Узнав об этом администрация 03.06.06направила работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой. Как ВЫ ДУМАЕТЕ будет ли подчиненному произведена оплата времени вынужденого
прогула и если да то за какой срок?
Мое мнение - что нет, но я не юрист и как обосновать не знаю....хотя подчиненному ведь прислали уведомление...значит получается подчиненный сам виноват...подскажите плиз.....
Датой увольнения не может быть праздничный или выходной день. Ст. 77 ТК говорит, что днем увольнения работника является последний день его работы.
То есть он отработал свой последний день и уволился. А 1 Мая он вряд ли у Вас работал.....
Ст. 77 ТК говорит, что днем увольнения работника является последний день его работы.
То есть он отработал свой последний день и уволился. А 1 Мая он вряд ли у Вас работал.....
продавцы рабоатют по сменам, и вполне мог быть
рабочий для них день.
Цитата: От пользователя: Хрупкая......
ДУМАЕТЕ будет ли подчиненному произведена оплата времени вынужденого прогула и если да то за какой срок?
будет. с даты увольнения по дату направления уведомления
Статья 62. Выдача трудовой
книжки и копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу,
приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
При прекращении трудового договора
работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его
отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
