Уехал работник без предупреждения на неделю, ничего не сказал, накануне отпрашивался ему было отказано в поездке, устно договорились что в конце месяца поедет, тк некому работать, работает без оформления по договору, звоню вчера по рабочим вопросам а он уже в поезде едет!!!как с ним поступить?
он же не отказывается работать, его работа даже очень устраивает, а ВЫ видимо со стороны работника и смотрите на эту ситуацию
да с чьей угодно. Докажите что он у вас работает, Сам факт его принадлежности к этой организации. Договора
нет, ТК неет, ничо нет..чо вы ему сделаете7 Бред.
есть договор между двумя фирмами по аренде работников,точнее"Договор об оказании услуг по предостпвлению рабочей силы" оформлен в другой фирме а у нас исполняет непопредственные обязанности
значит и предъявляйте претензии другой фирме
они должны вам другого работника "в аренду" предоставить
ну сами подумайте, чисто по человечески - когда есть трудовой договор, существует трудовой распорядок - опаздывать нельзя, раньше уходить нельзя без разрешения, в отпуск строго по
приказу, но и свои плюсы - сверх положенного работать я не обязана, в отпуск минимум раз в год пойти имею право, а вы хотите чтоб у человека никаких прав, а только соблюдение обязанностей. "Договорились что в конце месяца поедет" - а где гарантии? может вы уже и сами к тому времени здесь работать не
будете, или его на другую работу направят
есть договор между двумя фирмами по аренде работников
В таком случае Вы можете послать по его следу вооружённых людей с собаками. Когда поймаете, можете убить на месте или привезти на работу и убить там. В устрашение другим. Ещё можно всю его
семью вырезать.
