Работаю в компании с 3 или 4 июня. Первые 2 недели испытательный срок. Устроена с 20 июня. зп 10 числа, аванс 25. Бух отказывается давать аванс, хотя изначально была непротив. Скажите, не нарушает ли она ТК? чем оперировать?
Работаю в компании с 3 или 4 июня. Первые 2 недели испытательный срок. Устроена с 20 июня.
как так?
испытательный срок при приеме на работу является фактически отработанным временем и должен быть оплачен согласно трудовому
договору, а так-же всходит в период стажа.
Соответственно вы работаете с "3 или 4" июня. должны выплатить аванс
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной
платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
а также
ст. 136 ТК РФ
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей
выплате.
Статья 5.27. КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности
на срок до девяноста суток.
А еще, сейчас не хотят 10 числа выдавать зп. Обязуют ездить по Торг Точкам подписывать акты сверок
Пугните трудовой инспекцией.
Даже если это входит в список ваших должностных обязанностей - за то, что вы этого не сделали
зп не выдать не имеют права. А так-же намекните на то, что за задержку ЗП положены %%%
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
