Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста! Ситуация такая, работала я в организации консультантом в течении 5 лет, потом перешла с повышением работать заведующей в один из филиалов, но к сожалению в связи с трудностями которые не потянула наша компания пришлось филиал закрыть,и я вернулась обратно,
но пришлось перезаключить договор, что я принята на место другой заведущей на время ее декретного отпуска, так вот вопрос такой, если я соберусь тоже в декрет, могут ли мои работодатели оставить меня не с чем, попросту кинуть с деньгами, может пока не поздно мне перевестись на должность ниже, но на
постоянный договор...в общей совокупности работаю здесь 7 лет....
Главное быть официально трудоустроенной на момент ухода в декретный отпуск. Для расчета декретных берется заработок за последние два года, не важно при этом на одном месте работала женщина или нет, главное иметь подтверждающие документы (есть такая справочка для расчета пособий, в бухгалтерии
попросить). То что вы работаете временно - не мешает вам забеременеть и уйти в отпуск по уходу за ребенком
, может пока не поздно мне перевестись на должность ниже, но на постоянный
лучше сделать так , поскольку если выйдет основной работник вас могут уволить, это позволяет сделать ст.261 ТК РФ.Если женщина фактически продолжает работать
после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности.
Потому что работодатель не может расторгнуть ТД с беременной женщиной, в день окончания её отпуска по беременности и родам - уже
может, тогда уволенная женщина идет в соцзащиту и там оформляет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое ей будет выплачиваться в минимальном размере, установленном законодательством (на сегодня за 1 ребенка - около 3-х тысяч, за второго и последующих - около 6 тыс. руб.)
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
