уважаемые коллеги!
сами мы не местные-поможите чем могете :-)
вопрос следующий: работник принят с испытательным сроком, но все время находится на больничном.
как в данном случае его уведомить о расторжении ТД как не прошедшего испыталку и распространяется ли при испыталке (как по
общим правилам) запрет на увольнение в период нахождения на больничном.
пс. или ткните куда, а то после отпуска ниче не соображаю
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Цитата: От пользователя: А_В_А
это о чем?
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания
этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Как неудовлетворительность докажете, если он даже на работе не появлялся по уважительным причинам?
Как неудовлетворительность докажете, если он даже на работе не появлялся по уважительным причинам?
появляется на 1 день и опять нет 2 недели
но не это здесь ключевое, а следующее:
Цитата: От пользователя: АВ: [А][Вэ]
работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание
т.е. не обязательно выжидать установленный край 3х месячного срока а например через 1 месяц уведомлять о неудовлетворительных результатах?
Цитата: От пользователя: АВ: [А][Вэ]
В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 70]
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
...
В
период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
...
В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Вы не можете уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок только из-за того, что он не был на работе по болезни.
Вы не можете уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок только из-за того, что он не был на работе по болезни.
не в этом дело
основания по болезни и не учитываю
т.е. в случае если работнику установлен 3
месячный срок а он на больничном 6 месяцев-то срок продляется чтоль пока он календарные часы 3х месячные выработает фактически?
т.е. в случае если работнику установлен 3 месячный срок а он на больничном 6 месяцев-то срок продляется чтоль пока он календарные часы 3х месячные выработает фактически?
при этом у вас никто не отнимает возможность досрочно прекратить
этот срок, как только вы увидите неудовлетворительные результаты испытания. ;-)
т.е. в случае если работнику установлен 3 месячный срок а он на больничном 6 месяцев-то срок продляется чтоль пока он календарные часы 3х месячные выработает фактически
получается так. ждите пока выздоровеет
Цитата: От пользователя: K@zaa
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
вообще раньше работодатель мог расторгнуть договор с сотрудником если тот находился
на больничном более 4 мес подряд. сейчас этого положения в трудовом законодательстве нет. В данный момент уволить сотрудника по болезни можно только в случае призания его инвалидом нерабочей группы.
у вас никто не отнимает возможность досрочно прекратить этот срок, как только вы увидите неудовлетворительные результаты испытания.
да, но неудовлетворительность результатов должна быть обоснована. А какие могут быть результаты если
сотрудник так и не приступил толком к своим обязанностям?
Можно провести тест на знания работы без предупреждения, когда сотрудник выйдет , который он не пройдет скорее всего. Предложить уволиться самому или вы его уволите, как не прошедшего испытательный срок.
никто не отнимает возможность досрочно прекратить этот срок, как только вы увидите неудовлетворительные результаты испытания
Цитата: От пользователя: K@zaa
получается так. ждите пока выздоровеет
нужно ждать 1-2-3 месяца (в которых 3 дня фактически были проработаны) или нет? :-D
т.е. ДО истечения срока-тоже может быть уволен как не прошедшим испытательный срок? или всетаки испытательный срок должен быть по факту отработан?
испытательный срок должен быть по факту отработан?
Нет, но должны быть основания. И чем грамотнее и принципиальнее сотрудник, тем подстлика из соломки у вас должна быть мягче и толще.
Вот ошарашите вы его тестом на, фактически,
третий день, не сдаст, уволите как непрошедшего. А он в суд, и орать - да как я мог за 3 дня то, да после болезни то, да там у них за время болезни всё поменялось, я тока начал вникать - заболел, вышел, начал, заболел. Критериев оценки мне не показывали, в работе себя проявить не успел бла бла
бла.
Я вас, аффтар, не отговариваю, можете поступать как вам видится, но последствия могут быть ни разу не радужными.
идеальный вариант. Доказать непрохождение ИС весьма проблематично - если изначально не знал, как это делать, не обложился кучей приказов-записок-актов и не уведомил работника с
каждым чихом под роспись.
Чтобы грамотно уволить по этому основанию, вы должны были при приеме на работу ознакомить работника с графиком того, чего он должен выполнять, в чем собственно состоит его испытание, затем, у вас должны быть документальные доказательства того, что с этим испытанием не справился. При этом, если
человек по факту проработал у вас меньше недели, с перерывами на б/л, то боюсь, суд сочтет ваши аргументы слабым доказательством. А еще лучше, чтобы у вас в организации было положение о прохождении ИС.
Хоть статья такая и есть в ТК, но воспользоваться ей ой как сложно, проще договориться с
работником полюбовно.
не рановато? не советую делать преждевременных выводов тем более вслух. за себя-сколь угодно
ну так а чего на ПВ прётесь то... не знаете потому что... вот и говорю, что с Вашей ситуацией лучше к юристу и хорошему, мне тоже
понаписали актов и прочей хрени - да проиграл работодатель!
лучше договаривайтесь - чтоб по собственному, или будьте готовы выплатить по суду в 2 раза больше чем предполагали ранее.
