Работаем в сфере доп. образования.
Надбавкой привязаны к продажам...
Как только "зацепимся" с руководством - зп падает. Устные договоренности не выполняются.
Есть ли у кого опыт как урегулировать данный вопрос уже с юридической точки зрения!?
трудовым договором не закреплена процентовка
такое чувство что сами не могут определиться.
ранее были два менеджера по продажам, но от них мало было толку - уволили.
сейчас на всем сидит один чел - он же и набирает,
он же и договора делает, счета и орг. вопросы. а ЗП кот наплакал.
В положении об оплате должно быть расписано что и как, Из чего скаадывается ЗП, какие проценты.
А по сути валить надо на другое место работы. Если ЗП действительно "кот наплакал", то без проблем можно найти работу где будут платить больше.
Это работу председателя правления банка
найти сложно, а офисной завались.
на мой вопрос о методике надбавки (дословно) было сказано -
1. оклад установлен в соответствии с должностной инструкцией
2. доплата устанавливается в соответствии с дополнительным объемом организационных услуг, проводимых в дополнительное рабочее время.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
