Доброго!
Как известно при увольнении по ч 3 ст 77
дется 14 дней, что бы работодатель нашел замену.
А если заявление подвать 28 декабря, то все равно 14 дней просто отсчитывают, хотя у работодателя и небыло времени на подбор замены?
Да, в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни, но если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
А если заявление подвать 28 декабря, то все равно 14 дней просто отсчитывают, хотя у работодателя и небыло времени на подбор замены?
Работодатель, в отличие от работника с жёстким графиком, может вести свою деятельность в любое время,
хоть выходное хоть праздничное, хоть ночное.
Так что всё это время ему фактически предоставлено.
14 дней просто отсчитывают, хотя у работодателя и небыло времени на подбор замены?
Это трудности работодателя и к сфере права не относятся. .
Цитата: От пользователя: Еврозона Дружественный
я про 14 календарных дней, то есть
заявлние 28,12 а расчет и трудовая 12,01
Да, если 12-е будет рабочим днем.
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено
окончание трудовых отношений.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
