Форумчане, нужна помощь. Работодатель на заявлении об увольнении написал резолюцию для гл.бух. уволить после получения долгов с клиентов. На какую статью ссылаться что я не юрист и не арбитражный суд? Второе: как получить зарплату? задержка более 2-х месяцев. Счет арестован налоговой.
Заявление отправляете по почте заказным с описью вложения. Но это если есть куда писать - зачастую организации находятся не там где зарегестрированы и на почту за письмами не ходят. Что в таких случаях делать - не знаю.
Юридический адрес другой, письмо отправлять смысла нет, директор сидит за соседним столом. Смысл в том, что он хочет получить дебиторку с должников и только на этих условиях уволить. Должники не платят, нужно писать исковое и выбивать через суд, я не юрист, коммерческие риски должно нести
предприятие а не наемный сотрудник.
Заявление отправляете по почте заказным с описью вложения. Но это если есть куда писать - зачастую организации находятся не там где зарегестрированы и на почту за письмами не ходят. Что в таких случаях делать - не знаю.
расслабиться
:-)
пишете письмо на фактический адрес, с описью и уведомлением
и на юридический
если не получают - надо смотреть правила Почты россии, нормативные сроки прохождения корреспонденции и перерассчитывать соответственно этому.
То что юр адрес другой - это ИХ, а не ваши
проблемы.
с момента получения отсчитываете 2 недели - и свободны. ЗП и зарсчет выбивать через суд. Раз счет арестован наложкой - мои соболезнования, я не скажу навскидку в каком порядке и как там будут деньги уходить
Главную проблему вижу не в том, чтобы уйти, а в том,
чтобы получить причитающееся.
если не получают - надо смотреть правила Почты россии, нормативные сроки прохождения корреспонденции и перерассчитывать соответственно этому.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по
собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день
после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если работодатель извещения не получал - срок не начинается. Тут можно посоветовать идти к директору со свидетелем и снимать на видео. Можно срочно посетить трудовую инспекцию.
Если работодатель извещения не получал - срок не начинается.
Большой вопрос, как это будет рассмотрено в суде. Арбитраж давно идет по логике что "если контора не получает корреспонденцию на свой юридический адрес - это ее, конторы,
головная боль". 95 из 100, что районник пойдет по этой же логике.
У конторы адрес указан в трудовом договоре. Указан. Или в выписке однозначно указан. Контора получает корреспонденцию? Нет. Сами виноваты. У работника нет обязанности до посинения бегать за руководством и выколачивать отметку о
приеме.
Суды сами уже примерно по той же схеме отсчитывают срок на вступление в силу заочного решения (вернулось с почты с отметкой об отсуствии адресата - приплюсовали все сроки и все, вступило в силу. Хотя по ГПК вступает в силу в привязке к моменту получения.)
Заявление отправляете по почте заказным с описью вложения.
Цитата: От пользователя: |nfinity
пишете письмо на фактический адрес, с описью и уведомлением
Зачем? Ау, там же:
Цитата: От пользователя: chertopolox
Работодатель на заявлении об увольнении написал резолюцию для гл.бух. уволить после получения долгов с клиентов.
То есть работодатель получил заявление и сделал об этом отметку.
По истечению 14 дней можете не выходить на
работу.
Хороший повод посмеяться над работодателем в суде)
То есть работодатель получил заявление и сделал об этом отметку.
Вы в этом уверены? Вы считаете, что у ТС есть копия заявления с отметкой о принятии и резолюцией директора? Скорее всего ТС видела свое заявление с резолюцией директора у
главбуха или в кадрах. Но или кадры или главбух обязательно укажут директору на этот косяк и заявление вполне может потеряться.
На какую статью ссылаться что я не юрист и не арбитражный суд?
ни на какую. То что Вы не юрист или даже если Вы юрист никакой роли не играет. Вы работник, а оппонент работодатель. Трудовой спор не рассматривается в арбитражном суде, тут
только суд общей юрисдикции.
То что юр адрес другой - это ИХ, а не ваши проблемы.
не сканает. Знаю я конторку, которая офисы снимает раз в месяц. И вроде не мошенники, но там персонал - несколько человек и те областнеки, кочуют из района в районы. На тыщенку
дешевле аренду нашли - и туда поехали. Да и фактический адрес не есть окончательный. Аренда закончилась и переехали в другое место. А письмо ушло и вернулось, типа не забрали. Потом руководство конторки и оспорит всё, мол не получали, переехали, не знали и т.д. Обычно все письма хреначат на юр.
адрес. Особенно пенсионные фонды, налоговые и прочие.
ну почему же, отправить на юридический с уведомлением и всё. Юр. адрес один, а фактические могут меняться
Зачем с уведомлением? Обычное письмо с описью вложения.
Цитата: От пользователя: ЯВлади
Вы
в этом уверены? Вы считаете, что у ТС есть копия заявления с отметкой о принятии и резолюцией директора? Скорее всего ТС видела свое заявление с резолюцией директора у главбуха или в кадрах. Но или кадры или главбух обязательно укажут директору на этот косяк и заявление вполне может потеряться.
Ну пусть в кадрах сфотографирует свое заявление с резолюцией директора, а потом еще потребует предоставить копии документов, связанных с работой, в том числе копию заявления об увольнении от такого-то числа. И на этом заявлении уже пусть ставит отметку о принятии.
Копия заявления есть, с резолюцией директора. Я понимаю, что по закону отработка 2 недели. Но тут уволить после получения долгов с клиентов, клиенты не платят - я в пожизненном рабстве? Через две недели ухожу, это понятно, как будет вестись расчет ЗП? с меня вычтут долги клиентов? Я не готова нести
комерческие риски предприятия. Как получить свои деньги (вся зп белая) если счет заблокирован на много млн.руб. Реальный шанс вернуть деньги- получить зп продукцией и ее реализовывать стоя на рынке?
Ну вот и главный ответ. От этой даты и пляшите. Расчет должны выдать. Если что в суд. Сроки только не пропустите. Долги с клиентов вашего работодателя вы не обязаны взыскивать и
оплачивать из своего кармана.
Через две недели ухожу, это понятно, как будет вестись расчет ЗП? с меня вычтут долги клиентов? Я не готова нести комерческие риски предприятия. Как получить свои деньги (вся зп белая)
Все получите. А если не выплатят сами, то через суд
получите еще больше. Так что не переживайте.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
