Работаю на предприятии несколько лет( ООО ),за это время профмедосмотры для сотрудников не проводились.Видимо была какая-то проверка,или комиссия,выписали штраФ, типа надо проводить :-(
Издали приказ,обязующий ряд сотрудников( не всех,а с достаточно большим стажем работы) пройти
обследование,предприятие оплатило мед.центру за это.
Поставили перед фактом-вот ты,ты и ты такого-то числа к назначенному времени должен явиться.При неповиновении расстрел :-D /шутка/
Пару сотрудников отказались,им было в ультимативном форме заявлено,что на следующий день после неявки в
указанный срок работодатель отстраняет их от работы и не будет оплачивать далее их работу,хотя с работы пока не уволят,а будут выписывать различные взыскания и в итоге через какой-то срок увольнение по статье :-(
Вопрос-насколько правомерны действия администрации/в трудовом договоре нет
пункта про профосмотр/,где и как можно обжаловать,если неправомерны
Как нам объяснили,поводом для увольнения служит НЕВЫПОЛНЕНИЕ ПРИКАЗА РУКОВОДСТВА
Спасибо заранее за высказанные мнения
есть понятие МЕДОСМОТР.Он обязателен.Работодателя наказывают за непрохождение его сотрудниками.Вам оплатили прием докторов и анализы а вы идти не хотите?Или спрашиваете, чтобы по-выпендриваться перед работодателем?
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе,
если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Цитата: От пользователя: Statue_of_Liberty
на следующий день после неявки в указанный срок работодатель отстраняет их от работы и не будет оплачивать далее их работу,хотя с работы пока не уволят,
законно
Цитата: От пользователя: Statue_of_Liberty
будут
выписывать различные взыскания и в итоге через какой-то срок увольнение по статье :-(
бред
Цитата: От пользователя: Statue_of_Liberty
обязующий ряд сотрудников( не всех,а с достаточно большим стажем работы)
Приказ 302н
Приказ Минздравсоцразвития России ?302н от 12 апреля 2011 г.
Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
в соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" относятся
в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского
освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
выдрали кусок))
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без
уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций,
положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
К таким нарушениям, в частности, относятся:
Цитата: От пользователя: ArturЗ
в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также
отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
Самый главный документ, регламентирующий обязанности работника в области охраны труда есть Трудовой кодекс РФ, а именно статья 214:
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры
(обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатель ежегодно составляет контингенты и поименные списки лиц, подлежащие ПМО. В зависимости от вредного фактора, который воздействует на работника,
определяется периодичность прохождения ПМО ( 1 раз в год, 1 раз в 2 года-в лечебно-профилактическом учреждении, 1раз в 5 лет- в центре профессиональной патологии). Далее заключается договор с медицинским учреждением и устанавливаются сроки, в которые работники должны пройти медицинский осмотр. На
предприятии работникам выдаются направлия на ПМО. После завершения прохождения ПМО мед. учреждение представляет на предприятие списки людей, которые не прошли медосмотр.
Как уже было ранее сказано, в соответствии со статьей 76 работодатель имеет право отстранить от работы сотрудника, не
прошедшего медосмотр. Выпускается приказ и за время отстранения по вине работника ему не начисляется заработная плата.
Допустить вас до работы без медосмотра работодатель не имеет права, так как не установлено, есть ли у вас противопоказания к работе с заявленными вредными факторами.
Когда вы пройдете медосмотр и принесете в отдел кадров заключение, издается приказ о допуске вас к работе на основании медицинского заключения.
Обычно отстраняют от работы на небольшой срок, давая возможность пройти ПМО.
Если все же сотрудник отказывается проходить ПМО, ставится
волрос об увольнении.
здраствуйте!
подскажите как быть, такая ситуация устроился на работу электрик, отработал год отправили на профосмотр, по заключению проф осмотра работника уволить за недостаточностью слуха, у нас все электрики имееют допуск к работам на высоте, что можно сделать чтоб оставить работника на
работе, толковыми людьми нельзя разбрасываться.
по заключению проф осмотра работника уволить за недостаточностью слуха, у нас все электрики имееют допуск к работам на высоте, что можно сделать чтоб оставить работника на работе
Перевести его на должность, не имеющую соответствующего
вредного фактора (в вашем случае - работы на высоте). Есть такой должности нет, а работник этот уж очень нужен - организовать ее персонально под него. Что он будет на этой должности делать - дело пятое, главное, чтобы рабочее место аттестовано правильно было, без соответствующей вредности.
Приказ 302н
Приказ Минздравсоцразвития России ?302н от 12 апреля 2011 г.
Тут Заключение к этому приказу появилась. Сам не читал еще подробно. Просто выложу.
Заключение Минэкономразвития России от 28.05.2015 N
13875-ОФ/Д26и
"Об экспертизе Приказа Минздрава России от 12 апреля 2011 года N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
В приказе Минздрава России, регламентирующем порядок проведения медицинских осмотров работников, занятых
на тяжелых и вредных работах, обнаружены положения, затрудняющие ведение предпринимательской деятельности
Минэкономразвития России была проведена экспертиза Приказа Минздрава России от 12 апреля 2011 года N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и
работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда" (далее - приказ N 302н).
По результатам экспертизы Минэкономразвития России пришло к выводу о наличии в приказе N 302н положений, необоснованно затрудняющих ведение предпринимательской деятельности, в связи с чем полагает целесообразным предложить к внесению в него
следующие изменения:
определить механизм, предусматривающий возможность учета процедур при прохождении диспансеризации в счет прохождения медицинского осмотра;
установить единые наименования вредных производственных факторов, подлежащих гигиеническому нормированию, а также учету при
определении необходимости проведения медосмотров работников;
исключить необходимость проведения всех предусмотренных приказом N 302н видов осмотров и исследований для работников розничной торговли, либо прямо не контактирующих с пищевой продукцией и занятых административной работой
(бухгалтеры, экономисты и пр.), либо не контактирующих с факторами передачи заболеваний (например, пищевыми продуктами), а также для работников предприятий торговли непродовольственными товарами;
исключить требование об участии врача-психиатра и врача-нарколога в работе комиссии по проведению
обязательных медосмотров при направлении работников на освидетельствование, являющимся обязанностью работодателя, целесообразно.
я уже не электрик, но еще и не инженер, переоформляюсь на повышение., у нас НПЗ, и все должности вредные, внести изменени в штатное расписание не позволяет головная контора. а человек очень нужный.. вот пытаемся придумать что ни будь. пока ни чего не выходит. по внутреннему распорядку все электрики
имеют допуск на высоту. в обязательном порядке. как быть ума не приложу.
бардак какой-то.Вы почему отношение к этому имеете.Это задача работодателя и инженера по охране труда.В заключении не может быть:
Цитата: От пользователя: voronspn
работника уволить за
недостаточностью слуха
комиссия пишет - болезнь и до какого и как ее исправить.И работодатель отстраняет до исправления.По какому пункту 302 н проходили медосмотр.
Если вы просто коллега вы ничего не сделаете.Полномочий не хватит.
по внутреннему распорядку все электрики имеют допуск на высоту. в обязательном порядке. как быть ума не приложу.
Работы на высоте тут даже не главное.
Есть работа:
Работы по обслуживанию и ремонту действующих
электроустановок
И есть противопоказания к ней:
Стойкое понижение слуха (3 и более месяца) любой этиологии
При понижении слуха электриком он работать не сможет ни на высоте ни на земле.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
