Ситуация:
Приняли двух сотрудников без испытательного срока. Через 1,5 мес. поняли что загрузить их работой не можем, т.к. производство на запланированную мощность не вывели... Попросили написать заявление на отпуск без сохранения з.п., на следующий день предложили другой вариант работы на
нашем же предприятии, они отказались, мы с них спросили объяснительные о причинах отказа... они написали и ушли. сейчас работы для них так и нет. Нужно уволить. имеем ли право без последствий для предприятия?
В связи с сокращением численности или штата работников. С выплатой выходного пособия, разумеется.
смысл затягивать удовольствие как минимум на 2 месяца? оплачивать как их ? как производственный простой по вине работодателя? или
оформлять отпусками б/с?
автор в принципе вы можете уволить их за прогул (если вы в их экземплярах не расписывались, или например приказ и т.п не
выдавали о том, что они находятся в отпуске), но это довольно низко.
Так же можно просто создать невыносимые условия для труда.....
ну опять же не самый красивый поступок с этической точки зрения. Всё зависит от конкретного работника и сложившихся у вас с ним отношений.
Бывают же и
такие, которых по "бесприделу" уволить не жалко.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
