Ситуация следующая - работаю в компании менее полугода, сейчас на 6ом месяце беременности. Хочу взять отпуск перед декретом, но ОК требует справку-подтверждение беременности и срока для согласования подобного отпуска (28 дней), а в ЖК говорят, что такие запросы ОК
неправмерны,к я не обязана ничего доказывать и справку не дают....
А еще у меня получается разрыв в неделю между окончанием отпуска и началом декрета,там посмотрю либо выйду поработаю, либо на больничный схожу....=)
Кто прав и что делать, подскажите господа-юристы и знатоки права.....
Статья 122. Трудового кодекса РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у
данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть
предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Соответственно, что бы подтверить факт вашей беременности ОК может попросить у вас справку из ЖК
Но если в ЖК мне ее не дают, то что делать?
Я уже приносила справку о беременности на 12ой недели из платной клиники. Идти туда еще раз не особо хочется, тк лишняя трата денег.....Просто интересно, где прописана моя обязанность предоставлять сей документ?
Ну во-первых в ТД
Во вторых в статье 260 ТК РФ.....Ну как-то так.....
Формулировка "соглашение сторон" - лишком расплывчата. В ней нет четкого перечня документов, которые
должна предоставлять беременная женщина работодателю.....
Формулировка "соглашение сторон" - лишком расплывчата. В ней нет четкого перечня документов, которые должна предоставлять беременная женщина
работодателю.....
На усмотрения сторон
Работодатель обозначил свое требование
Кстати никто не запрещает ему его поменять
Формулировка "соглашение сторон" - лишком расплывчата. В ней нет четкого перечня документов, которые должна предоставлять беременная женщина работодателю.....
Да кто бы спорил :-) .Потому что вся регулировка отношений по "трудовому
праву" основано на Законе и локальных нормативных актах работодателя.
Что реально счас просто так не дают справку о том что ты беременная?
Ну зайдите с другой стороны:попросите выписку из Медкарты заверенную главврачом..как-то так..или Справку для пособия в собес просите.Там вроде при
ранней постановке на учет деньги дают больше..
Требовать, в том числе обращаться к заведующей ЖК. Ведите себя более настойчиво и все получите.
Цитата: От пользователя: Ры]I[ик
Я уже приносила справку о беременности
на 12ой недели из платной клиники.
Значит требования ОК неправомерны, поговорите ними про статью 122 Трудового кодекса, объясните, что имеете право на отпуск. Если заявление отказываются брать отправляйте почтой
Цитата: От пользователя: Ры]I[ик
Просто интересно,
где прописана моя обязанность предоставлять сей документ?
Обязанность ни где не прописана, но из смысла статьи 122 Трудового кодекса усматривается право ОК попросить от вас справку один раз(!)
Если дословно, то:
"8. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков".
Если дословно, то:
"8. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков".
Вот вы
приводите пример - мне какой вывод сделать?
Кроме отсылки и цитирование ТК ничего не вижу.. ну предоставляется...
Только по ТК право отпуска появляется спустя полгода работы коих у вас нет. К чему тогда цитирование этого?
усматривается право ОК попросить от вас справку ОДИН раз
не..не усматривается
ст.254 ТК РФ
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний
заработок по месту работы.
А обследование это вроде раз в 2-3 недели проводится.Все 9 месяцев.И работодатель для сохранения "среднего заработка" может факт "беременности" просить подтверждать - 9*3 = 27 раз.
Только по ТК право отпуска появляется спустя полгода работы коих у вас нет.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском
по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
А обследование это вроде раз в 2-3 недели проводится.Все 9 месяцев.И работодатель для сохранения "среднего заработка" может факт "беременности" просить подтверждать - 9*3 = 27 раз.
При обследовании предоставляется справка от врача, о том что я была на приеме, а не дома спала в рабочее время. Кроме того, на каждое отсутствие пишу заявление-отпрашивалку с указанием даты и
времени моего отсутствия. Справка о сроке беременности не предоставляется в данном случае. P.S. Обследование в 1-2 триместрах проводится 1 раз в 28-30 дней, в третьем триместре (декрет) раз в 2-3 недели. Чаще - по показаниям.
Для ВДУЧ - справка была, читайте выше.
Ну и в
принципе - по мне видно, что я не просто плотно покушала=) For "джентельменам верят на слово"=)))
Вроде я наконец-то поняла что вы хотите.
Ну вы даете!Я сама мать и то не помню разницу между "справкой о сроке" :-D или там о факте посещения врача.А уж мужчины то вообещ этого не знают :lol:
Вы хотите пойти в отпуск
очередной.ДО отпуска "по беременности и родам". И ОК нужна справка О СРОКАХ НЕДЕЛЬ - чтобы рассчитать КОГДА он начнется ОПБиР.
Так?
"Право" на этот отпуск - согласно ст 255 ТК РФ - "за 70 дней до родов".Рожаем в 40 недель."Право" возникает за 10 недель .То есть по истечении 30 недель
уже можно идти в отпуск ПБиР.Справку о неделях (12 недель) вы предоставляли? К 12 неделям прибавляем 17 и все.
у р/д есть справка о беременности? есть
а предоставлять ее периодически нужно только по ст. 261 ТК.
говоря короче - р/д требует незаконно
исходя из реалий - проще дать чем объяснить что он неправ
Вы сами как думаете, почему от вас справку на работе требуют? Не хотят отпускать в отпуск или правила такие суровые? Или еще есть причины?
Вариантов несколько - особенность внутренней политики компании, в тч в части соблюдения ТК....Не
всегда ТК в приоритете....
А второй момент - пока не могут найти человека мне на замену, отпускать не горят желанием.....А мне уже, если честно, совсем не до работы....Хочется уже заняться приданным для ляльки и спокойно, без нервов, доходить срок...
Вариантов несколько - особенность внутренней политики компании, в тч в части соблюдения ТК....Не всегда ТК в приоритете....
А второй момент - пока не могут найти человека мне на замену, отпускать не горят желанием.....А мне уже, если честно,
совсем не до работы....Хочется уже заняться приданным для ляльки и спокойно, без нервов, доходить срок...
Вроде я наконец-то поняла что вы хотите.
Ну вы даете!Я сама мать и то не помню разницу между "справкой о сроке" или там о факте посещения врача.А уж мужчины то вообещ этого не знают
Вы хотите пойти в отпуск очередной.ДО отпуска "по
беременности и родам". И ОК нужна справка О СРОКАХ НЕДЕЛЬ - чтобы рассчитать КОГДА он начнется ОПБиР.
Так?
"Право" на этот отпуск - согласно ст 255 ТК РФ - "за 70 дней до родов".Рожаем в 40 недель."Право" возникает за 10 недель .То есть по истечении 30 недель уже можно идти в отпуск
ПБиР.Справку о неделях (12 недель) вы предоставляли? К 12 неделям прибавляем 17 и все.
Ну вот что-то типа того=)))) Вот только для ОПБиР я приношу больничный лист с указанием конкретных дат с какого по какой срок я отсутствую=)
Если на конкретных датах, то ОПБиР с 26.08.
Ежегодный отпуск хочу взять с 22.07 по 18.08. Затем на недельку выйти поработать и все, уйти в декрет. А ОК требует справку о сроке беременности, чтобы отпустить меня в отпуск до ОПБиР....Вот как-то так....
