Добрый день! Первый раз столкнулась с такой ситуацией, незнаю как на нее реагировать. Работала в компании два года управляющим в детской одежде.
Работодатель решил меня уволить, хотя оснований для этого не было.
Директор приехал в течении дня, сказал мне об этом, я передала сейф под
расписку, назначили день инвентаризации.
Во время инвентаризации меня не допускали к подсчету товара и сведению остатков. А потом и вообще затянули это дело на три недели. На мои звонки не отвечали и как я потом узнала, мне было запрещено появляться в магазине. В итоге через продавцов я
узнавала о сумме якобы недостачи, сначала это было 40 тысяч, потом 100 и по нарастающей, через месяц сумма была уже 360 тысяч. С актом меня не знакомили, моих подписей негде нет. На звонки не отвечали и сами не звонили. Я более восьми лет работаю на данных должностях, всегда была порядочной и
некогда даже мыслей не было о подобном. Сегодня, спустя больше месяца прислали коллектора, для решения проблемы "миром". Внеси деньги иначе подаем в розыск!!!Более того меня все еще не уволили, заявление не подписали, не выплатили окладную и расчетную часть, трудовую не отдали.
Что делать? И
сколько примерно будет стоить Ваша работа в суде, если дойдет до этого?
Внеси деньги иначе подаем в розыск!!!Более того меня все еще не уволили, заявление не подписали, не выплатили окладную и расчетную часть, трудовую не отдали.
Цитата: От пользователя: LINuka
Что
делать?
Подавать в суд о признании увольнения незаконным, взыскании з\п + за время вынужденного прогула, обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, взыскании компенсации морального вреда. Сможете взыскать достаточно приличную сумму.
А коллектора отправлять нафиг вежливо подавать в розыск. Так и говорите: "подавайте в розыск, подключайте интерпол и вертолеты"
Цитата: От пользователя: LINuka
Что делать? И сколько примерно будет стоить Ваша работа в суде, если дойдет до
этого?
запретить я могу своим уборщицам хоть завтра появляться на работе без обьяснения ситуации, но это не значит же, что я их уволил
Расскажете это судье, когда будет установлен факт не допуска работника к работе.
Цитата: От пользователя: Бла-бла-бла-бла
господи, читаю этого товарища, и просто фигею, он еще деньги хочет за свой бред
По-моему бредите здесь только вы, рекомендую почитать судебную практику по трудовым спорам связанным с незаконным увольнением.
Хотя бы 234 ТК почитали
Цитата: Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения
его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника;
Цитата: От пользователя: Бла-бла-бла-бла
Возьму на бухгалтерское обслуживание малое предприятие.
Вот после работы таких бухгалтеров и кадровиков в суде в суде легче устанавливать факты нарушения порядка увольнения и прочее. Совсем недавно
приносили служебные записки о факте нарушения человеком должностной инструкции, написанные уже после увольнения человека и указанные в приказе, который был издан месяц ранее :-D
Директор приехал в течении дня, сказал мне об этом, я передала сейф под расписку, назначили день инвентаризации.
Расписка у вас на руках?.
Каким образом был назначен день инвентаризации, и кто отвечал за товары и прочее между
днем передачи ключей и днем инвентаризации, и был ли у кого нибудь доступ к товарам (материальным ценностям) в этот период, кроме Вас.
Если был, и сможете подтвердить документально (доказать) то инвентаризация - липа.
По поводу так называемого "Коллектора" - Ваша организация не имела
права передавать сведения о вас никакому коллектору, если только вы сами это не разрешили.
Лучше всего
Цитата: От пользователя: Вредный Гвоздь
срочно хороший адвокат и строить линию защиты
Иначе вполне вероятно, что все нестыковки подчистят задним числом, и все
на вас повесят.
Кроме того, ваши неявки на работу, если нет свидетелей или, документов, о том, что вас туда не допускают, скорее всего будут трактовать как прогулы.
Так, что хороший адвокат нужен срочно.
Расскажете это судье, когда будет установлен факт не допуска работника к работе.
И о чем судья будет спрашивать?, он ведь не говорил, что зарплату платить не будет, или будет прогулы ставить.
Запретил ну и запретил, зарплату все
равно нужно платить, и прогулов тоже нет.
Господа, я с вас фигею. Только Марина дала дельный совет - искать инфинити. По сути Топика одни вопросы, я вот сидел, думал, думал, понял,Ю что нихрена в целом не понятно и не ясно, что нужно ситуацию рассмотреть полностью, а не вытягивать из автора топика необходимую информацию клещами.
Неизвестно его должностное положение и должностные обязанности. А то что должность у нее управляющий по одежде, то разве это говорит о материальной ответственности? По моему нифига не говорит. То что ей вручили ключи от сейфа, ну так и что? Но если учесть, что работодатель без нее произвел
ревизию, то следовательно работодатель не считает ее материально ответственным лицом, либо грубо нарушил порядок проведения ревизии.
То что работодатель отстранил ТС от работы, опять же не может свидетельствовать об увольнении, порядок увольнения совершенно другой, поэтому он обязан
оплачивать либо зарплату за время отсранения либо вынужденный простой. Но опять же отстранение от работы это административное действие и должен быть приказ, который вручается отстраненному под роспись и может быть обжалован. Чего-то я не видел вообще упоминаний о таком приказе, значит и отстранения
не было.
В общем одни вопросы, ответов пока не видно от ТС.
По сути Топика одни вопросы, я вот сидел, думал, думал, понял,Ю что нихрена в целом не понятно и не ясно, что нужно ситуацию рассмотреть полностью, а не вытягивать из автора топика необходимую информацию клещами.
+1. Какой смысл в теме
устраивать сбор данных?
Осмотрели пациента- отправили к специалисту. Специалист назначит анализы. :-)
+1. Какой смысл в теме устраивать сбор данных?
Осмотрели пациента- отправили к специалисту. Специалист назначит анализы.
В данном случае сбор данных - как раз и есть "Осмотр" пациента", а пока создается впечатление, что
работодатель какой - то, мягко скажем, неправильный, но если срочно не предпринять каких-то действий, то может создать и реальные проблемы, тогда разбираться будет достаточно сложно.
Посему поставил Плюс
Цитата: От пользователя: Mar$el
втор: Mar$el [Свой человек в
форумах: 77, 96] (Отправить письмо) (ЛС) (О пользователе)
Дата: 25 Июня 2013 11:50
Стучитесь в личку к пользователю с ником Инфинити.
Т.к. ничего более лучшего не увидел, а подобные ситуации, правда без результатов, встречал неоднократно.
Причем
если
Цитата: От пользователя: LINuka
прислали коллектора, для решения проблемы "миром".
то очень сомневаюсь, что это действительно коллектор, скорее некое лицо из тех, которых в 90е было как собак не резанных.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
