Ситуация следующая: муж был на больничном, было выписано 2 листа нетрудоспособности, при этом в одном была допущена ошибка лицом, которое выдавало лист (неправильно вписали номер предыдущего листа).
Муж не заметил (вернее он даже не проверял это, проверил только
правильность персональных данных).
Естественно, больничный на работе бухгалтер вернул, чтобы муж получил новый, с правильно заполненными данными.
Но!
Исправляет больничные только заведующий, он работает с утра в будние дни, вечером его уже нет.
А непосредственный руководитель
не отпускает мужа с работы, чтобы тот исправил больничный.
Говорит, что это личное дело и ими мол занимайся в выходные.
Вопрос: обязан или нет работодатель отпускать сотрудника для исправление листа нетрудоспособности в рабочее время?
Если да, то можно ссылку на
статью в трудовом законодательстве.
Надеюсь на становление практики по взысканию с МУЗов подобных убытков.
да фиг дождетесь, мы народ пачками к ним направляли (у нас работает 7000 народу из них 3000 мужиков-шахтеров), они их обкладывали там и в хвост и в гриву, письма
злобные главврачу писали, в фсс жаловались, а им хоть бы хны, дальше ляпают одни и те же ошибки
я понимаю дело врачей - лечить, а не бумажки оформлять, так посадите специально обученных людей для этой функции, эхххх :-(
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
