опишу ситуацию в двух словах:
работодатель почему то решил поменять банк, обслуживающий нашу компанию, на другой, менее удобный в плане обслуживания клиентов(5 банкоматов на весь екатеринбург). Могу ли я отказаться от обслуживания этим банком, и получать зп наличными, или выхода нет?
Банки с пятью банкоматами выбирают как правило потому, что они дают кредит на каких то чуть более интересных условиях, чем те банки, у которых 10
банкоматов.
Ну а судиться с фирмой, где даже трудового договора нет - это конечно выигрыш 100%, но и увольнение тоже 100%.
компания престижная, зп стабильно, судиться не собираюсь :-) уволить-не уволят(ценный сотрудник). Наеду на директора, чтоб положение о выплате предоставил :-)
Если нет трудового договора - к чему вопрос тогда? ЗП платят и слава богу - могут попробовать забыть
Ну если платят зарплату по безналу - то трудовой договор, априори, есть, если его нет на руках у сотрудника, то это ничего не значит,
все равно сотрудник устроен официально, левых выплат с назначением платежа - выплата заработной платы, быть не может в принципе, а тут еще и зарплатный договор с банком, следовательно з/п полностью белая.
Можно попытаться договориться с бухгалтерией (нужно заявление с реквизитами), чтобы
перечислять з/п в тот банк, который удобен работнику, помимо зарплатного проекта банка (ничего сложного в этом нет и зависит только от лояльности руководства и бухгалтерии, увеличение трудоемкости на перечисление, в отношении на одного работника - мизерное, и им можно пренебречь.)
Только вот
если
Цитата: От пользователя: Made man
только что смотрел на сайте, есть дистанционка, все супер)
вы умеете им пользоваться, то игра не стоит свечь.
Ну если платят зарплату по безналу - то трудовой договор, априори, есть, если его нет на руках у сотрудника, то это ничего не значит, все равно сотрудник устроен официально, левых выплат с назначением платежа - выплата заработной платы, быть не может
в принципе, а тут еще и зарплатный договор с банком, следовательно з/п полностью белая.
Очень какая то сложно доказуемая логика
Признать ТД существующим поможет
Узнать условия ТД нет.
Окажется что перевели не 1 ЗП а 5 сразу и попросят вернуть 4/5 - ну утопичный пример
конечно
Окажется что перевели не 1 ЗП а 5 сразу и попросят вернуть 4/5 - ну утопичный пример конечно
Ну пусть тогда попробуют доказать, что перевели 5 зарплат, без договора за его подписью (что он с ним ознакомлен) и прочих приказов, которые
тоже должны быть с отметкой о ознакомлении , это недоказуемо, если конечно перечисленная сумма не выделяется в 5 раз из среднего по перечислениям.
А вот доказывать обратное, при зарплатном проекте - легче - ведомость сдается в банк, подделать ее задним числом уже не удасться.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
