Здравствуйте!
У меня такой вопрос: может ли работодатель вызвать из учебного отпуска?
Ситуация такая: я учусь в институте, учебный отпуск оформлен по всем правилам (включая приказ и отпускные).
Сейчас появилась возможность от организации съездить на конференцию (на которую я
очень хочу попасть), но для поездки необходимо оформлять командировку. Я так понимаю что командировку на сотрудника, находящегося в учебном отпуске, оформить нельзя.
Таким образом встаёт вопрос: может ли организация вызвать из учебного отпуска?
Про обычный отпуск я нашел что с личного
согласия работника вызвать можно, а относится ли это к учебному найти не могу.
Так же может быть есть вариант оформления досрочного завершения учебного отпуска?
Мне тоже так кажется, но можно ли это юридически? Я вот просмотрел раздел отпуска и раздел про гарантии лицам совмещающим работу и обучение в ТК, и ничего там запрещающего не нашел. Просто вопрос в том
что может быть есть ещё какой-нибудь документ который это запрещает...
Цитата: От пользователя: ИринаНов
справку-подтверждение предоставляете с фактическими датами ученич. отпуска и всё (согласно неё снимают отпускные)
Было бы классно такое решение, но её
никто не даст. Я прошлую сессию часть сдавал досрочно(надо было уезжать), и то отказались выдать новую справку с нужными датами... У нас деканат в этом плане жутко бюрократизирован...
Поскольку дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ч. 1 ст. 173 ТК РФ, является целевым (предназначенным для участия работника в образовательном процессе), его продолжительность не зависит от усмотрения работодателя или работника - она определяется исключительно учебным заведением. Если
работник действительно за счет своих активных действий сократил время, затрачиваемое на прохождение промежуточной аттестации, ему следует обратиться с просьбой к учебному заведению о надлежащем оформлении справки-подтверждения, являющейся составной частью справки-вызова: с указанием в отрывной части
справки фактического времени, затраченного работником-студентом на образовательные мероприятия. На основании справки-подтверждения, представленной в кадровую службу в день явки работника на работу, кадровая служба готовит приказ (распоряжение) о прекращении учебного отпуска в связи с досрочной
сдачей сессии (прохождением промежуточной аттестации) и выходом работника на работу; в качестве основания для издания такого приказа (распоряжения) указывается справка-подтверждение (с реквизитами).
Что касается возможности предоставления сокращенного учебного отпуска исключительно на
основании заявления работника без последующего представления справки-подтверждения, то такие действия работодателя могут быть квалифицированы государственной инспекцией труда как нарушение трудового законодательства.
Если перед сессией работнику оплатили учебный отпуск в полном объеме.
Он приносит он справку-подтверждение, что отпуск его короче. Получается надо делать перерасчет учебных отпускных - после издания приказа о прекращении учебного отпуска в связи с досрочной сдачей сессии и выходом работника на работу. (С)
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
