Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс
связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок,
исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вопрос:
Если человек приступил к работе согласно трудовому договору - с 30 июля 2012 года , то право на ежегодный оплачиваемый отпуск у него возникло с 9 января 2013 года
? Или я не прав ?
гыгы. Отработал один день, а истек месяц? 30 августа у него месяц работы истечет
Ошиблась на пару дней я :-)
с 30 января он в отпуск пойдет)))
В соответствии со ст. 122
ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Нередко работники кадровых служб и бухгалтеры полагают, что отпуск предоставляется за каждый календарный год, однако это неверно, поскольку исходя из смысла ч. 3 ст. 124 ТК РФ отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий
год. Это также косвенно подтверждается письмами Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6.
Следовательно, началом периода, за который работнику предоставляется отпуск, будет не 1 января, а день поступления на работу.
Например, работник принят на работу 16 марта
2010 г., соответственно, отпуск ему предоставляется за рабочий год с 16 марта 2010 г. по 15 марта 2011 г. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Иными словами,
он вправе пойти в отпуск с 16 сентября 2010 г.
Например, работник принят на работу 16 марта 2010 г., соответственно, отпуск ему предоставляется за рабочий год с 16 марта 2010 г. по 15 марта 2011 г. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Иными словами, он вправе пойти в отпуск с 16 сентября 2010 г.
почему с 16 сентября ??
Шестимесячный срок ИСТЕК 31 августа в соответствии со ст.14п.3 .значит право возникло с 1 сентября.
Суд
практику ищу...но пока безрезультатно.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Нередко работники кадровых служб и бухгалтеры полагают, что отпуск предоставляется за каждый календарный год, однако это неверно, поскольку исходя из
смысла ч. 3 ст. 124 ТК РФ отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Это также косвенно подтверждается письмами Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6.
Следовательно, началом периода, за который работнику предоставляется отпуск, будет не 1 января, а день
поступления на работу.
Это то понятно.
Цитата: От пользователя: |nfinity
Например, работник принят на работу
16 марта 2010 г., соответственно, отпуск ему предоставляется за рабочий год с 16 марта 2010 г. по 15 марта 2011 г. При этом право на использование
отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
ИНЫМИ СЛОВАМИ, он вправе пойти в отпуск с 16 сентября 2010 г.
Так "иными словами" - если брать 14 статью -
Сроки, исчисляемые
.... месяцами... истекают в соответствующее число последнего .... месяца
Получается с 1 сентября.
Например, работник принят на работу 16 марта 2010 г., соответственно, отпуск ему предоставляется за рабочий год с 16 марта 2010 г. по 15 марта 2011 г. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Иными словами, он вправе пойти в отпуск с 16 сентября 2010 г.
Начинаю немного понимать....шесть месяцев истекает в СООТВЕТСТВУЮЩЕЕ (не календарное) число ПОСЛЕДНЕГО месяца то бишь 16 сентября
....получается 16 сентября -день истечения сроков,и именно с этого дня возникает право на использование отпуска ? Так что ли ?
Например, работник принят на работу 16 марта 2010 г., соответственно, отпуск ему предоставляется за рабочий год с 16 марта 2010 г. по 15 марта
2011 г. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Иными словами, он вправе пойти в отпуск с 16 сентября 2010 г.
А почему тогда вправе пойти в отпуск
16 сентября , а не 17 сентября ? :suxx::vis:
А почему тогда вправе пойти в отпуск 16 сентября , а не 17 сентября ?
16 марта принят
16 сентября срок истекает
то есть в полночь и одну секунду ночи с 15 на 16 сентября срок истек:-) шесть месяцев отработано:-) 16 сентября -
первый день седьмого рабочего месяца
16 марта принят
16 сентября срок истекает
то есть в полночь и одну секунду ночи с 15 на 16 сентября срок истек:-) шесть месяцев отработано:-) 16 сентября - первый день седьмого рабочего месяца
Спасибо за внесение ясности и
доходчивость ответа.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
Цитата: От пользователя: Бипатрид
Если человек приступил к работе согласно трудовому
договору - с 30 июля 2012 года , то право на ежегодный оплачиваемый отпуск у него возникло с 9 января 2013 года ? Или я не прав ?
принят 30.07. первый месяц истекает 30.08, и т.п. до 30.01, когда истечет календарный 6-й. поскольку срок исчисляется месяцами, то срок истекает в
последнее число этого месяца, т.е. 31.01. с 01.02 - в отпуск.
на мой взгляд, исходя из смысла статьи про сроки, "хвост" месяца, в котором человек принят на работу, в исчислении срока не участвует.
Цитата: От пользователя: |nfinity
16 сентября - первый день
седьмого рабочего месяца
Если человек приступил к работе согласно трудовому договору - с 30 июля 2012 года , то право на ежегодный оплачиваемый отпуск у него возникло с 9 января 2013 года ? Или я не прав ?
в первый свой отпуск он пойдет за рабочий период
30.07.2012-29.07.2013
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
