Здравствуйте. Имеется у меня недоумение по такому вопросу. В этом году выходной 25 февраля перенесли на 10 мая. 23 февраля - праздник. Сотрудники, работающие в этот день, получат двойную оплату, согласно ТК РФ. А что с 10 мая? Он объявлен выходным. Сотрудники поработают и опять справедливо захотят
двойную оплату. А мне как-то не нравится что за один по сути праздник придется платить дважды. Позвонила в Трудовую инспекцию, там пошуршали Кодексом, зачитали мне статьи и сказали что за 10 мая не надо платить вдвойне, если отработанное время не превышает колличеств рабочих часов по
производственному календарю. А как оно может не превышать, ведь и производственный календарь составлялся с учетом не рабочего 10 мая :-( Выходит действительно нужно будет оплачивать в двойном размере и 23 февраля, и 10 мая?
ну 23е дважды оплачивается как угодно, потому что это 23е и праздник по ТК.
При сменной работе если смена попадает на выходной (общепринятый, сб-вс) - то она оплачивается в одинарном, потому что сменный график:-) И только если попадает на "красные даты" - то в двойном, независимо от сменности.
То есть 10е - в одинарном.
При чем тут норма часов - я чот не вкурила
Позвонила в Трудовую инспекцию, там пошуршали Кодексом, зачитали мне статьи и сказали что за 10 мая не надо платить вдвойне, если отработанное время не превышает колличеств рабочих часов по производственному календарю. А как оно может не превышать,
ведь и производственный календарь составлялся с учетом не рабочего 10 мая :-( Выходит действительно нужно будет оплачивать в двойном размере и 23 февраля, и 10 мая?
Цитата: От пользователя: |nfinity
При сменной работе если смена попадает на выходной
(общепринятый, сб-вс) - то она оплачивается в одинарном, потому что сменный график:-) И только если попадает на "красные даты" - то в двойном, независимо от сменности.
Вообще...забить можно на работу а праздничные дни, если нет желания работать.Работодатель ОБЯЗАН оплачивать отдых в
праздники.
Основания:
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок
выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни
относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы
работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его
части.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
т.е Работодатель на основании статьи 113 ТК РФ ОБЯЗАН издать приказ (распоряжение) в котором он ПРОСИТ работников немножко поработать
в праздничные дни - указав в приказе условия оплаты праздничных дней и последующих дней отдыха. Соглашаться, либо не соглашаться с условиями такого приказа - это Ваше ПРАВО , а не обязанность.
Правовые основания ОБЯЗАТЕЛЬНОСТИ работы в праздничные дни указаны выше.
сам написал, сам не понял)))))))))))))))))))
это значит, что приказ "Вася работает в выходной" без царапки Васи "поработать не возражаю" - может быть повешен в WC рядом с
рулоном))))))))))))
Цитата: От пользователя: Бипатрид
указав в приказе условия оплаты праздничных дней и последующих дней отдыха.
совершенно не обязательно
может Вася будет думать до дня расчета, чего он хочет - выходной или двойную
сам написал, сам не понял)))))))))))))))))))
это значит, что приказ "Вася работает в выходной" без царапки Васи "поработать не возражаю" - может быть повешен в WC рядом с рулоном))))))))))))
:-D
Цитата: От пользователя: |nfinity
Цитата:
От пользователя: Бипатрид
указав в приказе условия оплаты праздничных дней и последующих дней отдыха.
совершенно не обязательно
может Вася будет думать до дня расчета, чего он хочет - выходной или
двойную
ну у нас есть и окладники с 5-дневкой. сантехник там, электрик. им тоже надо будет поработать 10-го. И им придется получается оплатить оклад+2 размера дневной оплаты
да почему?
те кто вышел на работу в этот день по сменному графику - получают за 23е дважды
если эти же люди попадают на 10е - то для них это не работа в выходной, оплачивается одинарно
5дневщики за 23е не получали
оплату, это была суббота, если они выходят на работу 10го (хотя с чего вдруг?) - то тогда оплата двойная
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
