 |
cменный график
|
|
cменный график
|
#216052
|
наверх
|
Автор: murzuc
Дата: 3 декабря 2012 20:29
машиностроительное предприятие, грфик работы- 2 дня по 12, два выходных, потом опять 2 по 12 и тд., включая многодневные праздники.
непрерывного производства нет.
с колл. договором ознакомиться возможности нет, тока если идти на конфликт с адмнистрацией, чего не хочется (думаю, только
в суд принесут)
является ли нарушением такой график, если не дают отдыхать, в частности, в новогодние каникулы? а то вся страна отдыхает, а мы нет... |
|
0/0 |
| Поделиться:
|
|
Re: cменный график
|
#216053
|
наверх
|
Автор: Jackal75  (О пользователе)
Дата: 3 декабря 2012 20:53
Цитата:
От пользователя: murzuc
является ли нарушением такой график, если не дают отдыхать, в частности, в новогодние каникулы?
|
Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни без согласия работника допускается в исключительных случаях. Смотрите ст.113 ТК. |
|
0/0 |
| Поделиться:
|
|
Re: cменный график
|
#216055
|
наверх
|
Автор: Мейстер Хайд 
Дата: 3 декабря 2012 21:05
Цитата:
От пользователя: murzuc
является ли нарушением такой график, если не дают отдыхать, в частности, в новогодние каникулы?
|
является если вашего согласия нет на работу в это время, кроме того есть альтернативы: предоставлени отгула за свой счет за каждый
отработанный день, а также за работу в праздничный день оплата в двойном размере |
|
0/0 |
| Поделиться:
|
|
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
|
|
|
|
