Работаю начальником отдела, но в скором времени изменят штатное расписание и данной должности не будет.
Будет несколько руководителей направления. И меня тоже хотят перевести на эту должность с понижением в з/пл.
Насколько правильно переводить меня на другую должность с меньшей з/пл?
Должны ли были меня уведомить за 2 месяца (по факту сообщение о новой структуре пришло за 2 недели до изменения)? В течение какого срока я должна дать ответ о согласии/несогласии с должностью?
Какие права я
имею в данной ситауции?
насколько я понимаю, у вас имеет место быть сокращение штата
вас д.б. уведомить о сокращении и предлагать другие вакансии
если вы согласны - вы на них переводитесь по истечении этих
двух месяцев
если не согласны - уходите по сокращению
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего
месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и
шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного
заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Если новую должность занимать не хотите, то можете увольняться и требовать выплаты выходного пособия
...увольняться через два месяца после получения уведомления...
До этого продолжаете работать в прежней должности с прежним
окладом по трудовому договору.
Если у вас нет особого желания продолжать работу эти два месяца, а предприятию край как нужно сократить должность сейчас, можно попытаться договориться уволиться по соглашению сторон.. ну на 4-5 окладов, например, сразу.
Автор не указывал, что работает в условиях Крайнего Севера. Поэтому более уместна Статья 178.
По теме: скорее всего предложат написать заявление на перевод по собственному желанию. Тут или соглашаться,
если хотите работать дальше, или брать уведомление за 2 месяца и увольняться по сокращению, тогда:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был
им трудоустроен.
Но работодатель может подвести это под изменение условий трудового договора, тогда будет выходное пособие в размере двухнедельного заработка. (предупреждение все равно за 2 месяца)
Автор, уточните, по какому пути идет Ваш работодатель.
Ну т.е. подвести под изменение трудового договора невозможно, если меняется должность и функционал?
Служба по работе с персоналом пока не в курсе изменений, ничего не могут сказать)) Вопрос решается руководством нашего подразделения и
руководителем организации.
Да, работую не в условиях Крайнего Севера)
В каком виде меня должны уведомить об изменении структуры (сейчас есть сообщение по эл. почте с указанием структуры, но без конкретных фамилий, кто куда переходит)? Должно ли быть в этом уведомлении
указан размер з/пл?
дожность предлагают, в принципе согласилась бы на должность, но не устраивает уменьшение в з/пл (размер уменьшения сказать пока не могут)
фирма большая))) более 2 тыс. человек
взаимоотношения - нейтральные
мне не объясняют причины, почему переводят так...
бизнес ориентируют больше на продажи, набирают новых людей...
у меня пока один вывод - что во мне не слишком заинтересованы как в специалисте, иначе бы так не поступили... хотя много времени и сил отдаю работе, хочется, чтобы это оценили...
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
