человек решил уволиться и написал заявление за две недели.
в его последний рабочий день, руководитель подписал приказ об увольнении и заключил доп. соглашение к трудовому договору с другим сотрудником своей фирмы, о переводе на освобождаемую
должность, а так же издал приказ о назначении нового сотрудника.
вечером за 15 мин. до конца рабочего дня человек передумал увольняться и подал заявление об отзыве своего заявления.
руководитель на это ответил что не может отозвать заявл. на увольнение, поскольку на это место уже принят
другой сотрудник.
человек подал иск в суд, о восстановлении на работу.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
......................................
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
.......................................
его приняли, но ответили что место уже занято.
т.е. работодателю пришлось бы расторгнуть уже заключенное соглашение с другим сотрудником
я это видела, но вы вроде вы спросили про судебную перспективу?
в суде, надо будет
доказать, что вы подавали заявление об отзыве заявления. То есть на руках должен быть второй экземпляр с отметкой/почтовая квитанция или любое другое доказательство.
То есть на руках должен быть второй экземпляр с отметкой/почтовая квитанция или любое другое
доказательство.
у работника на руках есть есть заявление об отзыве с отметкой о приеме,
у работодателя есть уведомление
сотрудника, что заявление не может быть отозвано, которое сотрудник отказался подписать.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
