дано: компания в г. мск, сотрудник представительства в г. екб, с фев. 2009г. получает должностной оклад, обзательные премии и компенсации, прописанные в трудовом договоре и доп. соглашении к нему, т.е. все платежи "в белую", НО без
районного коэффициента.
сотрудник запрашивает расчетные листы с 2009 по 2012 гг. и что он в них видит? подбитые вручную цифры с точностью до копейки С УЧЕТОМ уральского коэффициента.
ну как бы, сотруднику понятно, что это чистой воды лажа и прочее, но откуда взлся районный коэффициент,
которого он не получал? и оказывается - ИЗ ОКЛАДА))))
как вы думаете, в каком случае вероятность выиграть дело в суде у сотрудника больше: в случае с невыплатой рацонного коэффициента или в случае с выплатами оклада и обязательной премии менее прописанных в договоре?
ну
и, пользуясь случаем, приветствую в лс контакты юриста, которому было бы интересно заняться таким делом.
1. По прошествии 1,5 лет и перетаскивания дела из одного
суда в другой наконец-то поставлена точка: ИСК НЮСИ КОЧЕРЫЖКИНОЙ ПРОТИВ РАБОТОДАТЕЛЯ о взыскании заработной платы удовлетворить! :super:
2. Если кто радоваться за других не умеет, делюсь чисто практической информацией:
- Суду достаточно было информации о том, что я до сих
пор являюсь сотрудником предприятия. Это про то, что сумму можно взыскать за последние 3 года.
- Со стороны компании документально подтвержено, что расчетные листы я получила на руки не ранее 3 месяцев до подачи искового заявления.
3. Ложка дегтя. Юрист, пропиаренный не раз на
этом форуме, который в личке предложил мне свои услуги, оказался не компетентен. В приватной оплаченной беседе мне было сказано, что у меня нет никаких шансов.
Так что, ищите классных юристов!
как правильно его сохранить, помимо тупого переправления на другой ящик?
Скриншот. Между основной клавиатурой и дополнительной клавиатурой есть группа клавиш. Ищите что то наподобие клавиши PrtScSysRq. Открываете письмо которое хотите
сфотографировать и нажимаете эту кнопку, затем через "пуск" открываете Paint и нажимаете Ctrl+V. Вуа ля :-) Картинку можно сохранить или распечатать
события продолжают развиваться интересно :popcorn:
нашла в корпоративной почте старые расчетные листы и.. О ЧУДО!
"...основной текст письма... зашифрован и его нельзя расшифровать..."
чо то мне все интереснее и интереснее становится :-D
Какого простите коэффициента?
Многие фирмы практикуют указывать в договорах оклад с заложенным коэффициентом. Нигде не указано, что в договорах его нужно выделять.
что значит зашифрован?
Кодировка блин наверное сбилась!
ага, у двух писем из тысячи
Цитата: От пользователя: DeZik
Какого простите коэффициента?
Многие фирмы
практикуют указывать в договорах
оклад с заложенным коэффициентом. Нигде не указано, что в договорах его нужно выделять.
ок, почему фиксированное пособие из фсс выплачено без учета РК?
Цитата: От пользователя: Любимая*
Автор, а вы уверены, что скриншоты будут являться надлежащим доказательством в
суде?
нет, поэтому и тема здесь
Цитата: От пользователя: -=Alia$=-
автор
Скажите только честно.
Ведь отсутствие явно выделенного РК в корешках, это ведь не основной повод, подать на работодателя в суд. Ведь Так?
почему нет?
Цитата: От пользователя: bug1c
А почему сотрудник стал разбираться с этим вопросом только сейчас, а не в январе 2010г, когда получил первую заработную плату?
(вопрос риторический)
потому что, наверное, были какие-то обещания, которые фирма не
исполнила
может надо не за старыми письмами лазить а трудовой договор надо почитать, что там написано, а так все это гадание на кофейной гуще - платили , не платили, а может у них форма расчетного листка своя собственная :cool: Мой вам совет
вам к юристу надо обратиться, а не на форуме спрашивать с какими-то мутными бумажками из почты, которые в глаза никто не видел, тут вроде телепатов не наблюдается чтобы видеть все это на расстоянии
по тому, что
Если бы сотрудник был доволен ЗП и самой работой. То он не стал бы подавать в суд. Его вполне могло удовлетворить объяснение
"РК включен в ваш оклад "
Цитата: От пользователя: Nata_2007 ? (обожаю тайских черт
может надо не за старыми письмами лазить а трудовой договор надо почитать,
очень умно.
Цитата: От пользователя: Нюся Кочерыжкина
в договоре нет ничего про РК
даже не имея юридического образования, достаточно
уметь читать.
Цитата: От пользователя: Nata_2007 ? (обожаю тайских черт
Мой вам совет вам к юристу надо обратиться
и это в стартовом посте было.
Цитата: От пользователя: Nata_2007 ? (обожаю тайских черт
Мой вам совет вам к юристу надо обратиться, а не на форуме спрашивать с какими-то
мутными бумажками из
почты, которые в глаза никто не видел, тут вроде телепатов не наблюдается чтобы видеть все это на расстоянии
если кому-то интересно - могу выложить. никто ж не спрашивает.
Цитата: От пользователя: -=Alia$=-
по тому, что
Если бы
сотрудник был доволен ЗП и самой работой. То
он не стал бы подавать в суд. Его вполне могло удовлетворить объяснение
"РК включен в ваш оклад "
как это относится к существу вопроса?
нка самом деле причины естественно есть, но никак не для форума правовых вопросов
:-)
по тому, что
Если бы сотрудник был доволен ЗП и самой работой. То он не стал бы подавать в суд. Его вполне могло удовлетворить объяснение
"РК включен в ваш оклад "
:-D
А что много есть сотрудников, довольных
зарплатой?,
2 с половиной года был доволен, а вдруг стал недоволен и решил с фирмы содрать (с паршивой овци хоть шерсти клок) :-D
(По принципу : "Ах так, да я вас, да я .....) :-)
