У мужа отдел сократили, подписали уведомление о сокращении. Кадры предлагают либо то чего фактически нет, т.е. подразделения просто не существует, либо то что не соответствует требованиям к работнику (уровень либо сильно выше или ниже) или временно закрыть декретниц. В принципе организация большая.
Что можно сделать в такой ситуации? Есть двое маленьких, я в отпуске по уходу. На улицу стали выбрасывать хороших работников с 10 летним стажем?
просто... звонит начальнику, что бы обсудить а он с удивлением узнает, что какие-то вакансии у него в подразделении. и говорит что нет ничего подобного все укомплектовано.
звонит начальнику, что бы обсудить а он с удивлением узнает, что какие-то вакансии у него в подразделении. и говорит что нет ничего подобного все укомплектовано.
я в данном случае больше кадровику доверю, начальники не всегда знают
какие есть вакансии в подразделении
Сейчас, помоему, приняли поправки по отцам, у которых жена в отпуске по уходу за ребенком, что не имеют права их сокращать. Поискать надо
разве не это? (Постановление Конст. суда в отношении п. 4 ст. 261 ТК)
Статья 261.
Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора
до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически
продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в
связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ГАРАНТ:
Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011љг.љNљ28-П положение части четвертой
статьиљ261 настоящего Кодекса признано не противоречащим Конституции РФ в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, устанавливает специальную (дополнительную) гарантию, направленную на обеспечение им равных с мужчинами
возможностей в реализации конституционного права на труд и на достижение фактического равенства в сфере труда, а также признано не соответствующим Конституции РФ, ее статьямљ7, 19, 37 (частьљ1) и 38 (частиљ1 и 2), в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая
увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том
числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктамиљ1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктомљ2 статьиљ336 настоящего Кодекса).
Дополню абзацем прямо из постановления КС -
2. Признать положение частиљчетвертойљстатьиљ261 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьямљ7, 19, 37 (частьљ1) и 38 (частиљ1 и 2), в той мере, в какой в системе действующего правового
регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье,
воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
Или это только для многодетных семей? :bs:
Это хорошо и распространяется в основном на матерей. Отца в этом случае могут попросить, я так понимаю. Тем более что мать в отпуске по уходу за ребенком, т.е. трудовые отношения сохраняются.
Это хорошо и распространяется в основном на матерей.
Цитата: От пользователя: luda-shel
пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в
том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми
ограничения - многодетная семья и мать в трудовых отношениях не состоит. Я так поняла ;-) Похоже не ваш случай :-(
(Комментарий к Постановлению КС РФ
от 15.12.2011 N 28-П (далее - Постановление))
15 декабря 2011 г.
Конституционный Суд РФ признал неконституционным положение ТК РФ, позволяющее увольнять по инициативе
работодателя отца ребенка в возрасте до 3 лет <1> если мать вообще не работает (а не просто находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет <2> ), а семья многодетная.
Напомним, что мать ребенка в возрасте до 3 лет можно уволить по инициативе работодателя только в связи
<3>:
(или) с ликвидацией организации <4>;
(или) с виновными действиями самой женщины (например, за прогул <5> ).
КС РФ отметил, что эта гарантия защищает от утраты заработка не только мать ребенка в возрасте до 3 лет, но и семью, в которой ребенок
воспитывается совместно отцом и матерью <6>. В отношении отца ребенка в возрасте до 3 лет такой запрет действовал только в том случае, если он воспитывал ребенка один (без матери) <3>.
КС РФ подчеркнул, что Трудовой кодекс не учитывал возможность утраты работы и заработка
кормильцем в многодетной семье. К тому же предоставление данной гарантии не может ставиться в зависимость исключительно от того, кто работает, а кто ухаживает за детьми - мать или отец <6>.
Поэтому теперь нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению <7> )
отца, если он является единственным кормильцем в многодетной семье, в которой есть ребенок в возрасте до 3 лет. Если же семья не многодетная (например, в семье один ребенок или двое), то отца - единственного кормильца можно сократить.
--------------------------------
<1> Часть 4
ст. 261 ТК РФ; п. 2 Постановления.
<2> Статья 256 ТК РФ.
<3> Часть 4 ст. 261 ТК РФ.
<4> Пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
