Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, заявление на выплату 50 р в месяц не писала. Бухгалтерия соответственно не платила. И вот сейчас ребенку на днях исполняется 3 года, и работница пожелала получить всю компенсацию разом. Можно ли
отказать ей на основнии того что заявления не было? или онаправа и мы обязаны выплатить?
заявление на выплату 50 р в месяц не писала. Бухгалтерия соответственно не платила.
бухгалтерия все правильно делала, нет заявления , нет основания для выплаты.
15. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня
предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.
При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они
назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.
(п. 15 в ред. Постановления Правительства РФ от 04.08.2006 N 472)
(Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (ред. от 04.08.2006) "Об утверждении
Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан")
Цитата: От пользователя: Nata_2007 ? (обожаю тайских чертиков)
При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о
назначении этих выплат.
(п. 15 в ред. Постановления Правительства РФ от 04.08.2006 N 472)
что-то я пять раз прочитала, так и не поняла. то есть, если она сейчас напишет заявление, за 6 месяцев надо компенсацию насчитать?
Заявление о назначении и выплате компенсации запоздало. Компенсационная выплата в размере 50 руб. может выплачиваться не с начала отпуска по уходу за ребенком, а позднее. Такое возможно, если сотрудник запоздает с подачей соответствующего заявления.
При этом, если шестимесячный срок обращения
за назначением и выплатой компенсации в размере 50 руб. будет пропущен, деньги за истекшее время работодатель обязан будет выплатить. Только период выплаты будет другим: те же шесть месяцев, но уже не с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком, а с даты подачи заявления о назначении выплаты
(абз. 2 п. 15 Порядка выплаты компенсации).
Востребование назначенной суммы за прошлое время. Еще одна ситуация, при которой выплата компенсации производится единовременно, предусмотрена п. 19 Порядка выплаты компенсации. В нем сказано, что назначенная, но своевременно не полученная
компенсационная выплата может быть востребована заявителем в течение трех лет со дня предоставления ему отпуска по уходу за ребенком (абз. 1 п. 19 Порядка выплаты компенсации).
Если же компенсация не была своевременно выплачена по вине работодателя, она выплачивается заявителю за прошлое время
без ограничения каким-либо сроком (абз. 2 п. 19 Порядка выплаты компенсации).
это уже из ответа заместителя директора
Департамента заработной платы,
охраны труда и социального партнерства
Минздравсоцразвития России
Н.З.Ковязиной
Цитата: От пользователя: K@zaa
если она сейчас напишет заявление, за 6 месяцев надо компенсацию насчитать?
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
