Подскажите ответ- могут ли уволить беременную?
На сколько я знаю- могут, если она не отработала 6 мес в организации. Другие слухи- не могут ни при каких обстоятельствах. Кто прав? Как это должно быть по закону?
по инициативе работодателя - никогда, кроме случаев полной ликвидации предприятия
а если неоднократные прогулы (не подтвержденные справками и больничными), либо халатное отношение в следствии которого предприятие понесло убытки, либо
ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей. в таком случае могут уволить ?
а если неоднократные прогулы (не подтвержденные справками и больничными), либо халатное отношение в следствии которого предприятие понесло убытки, либо ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей. в таком случае могут уволить ?
нет
Цитата: От пользователя: Чокнутая Белка
в следствии которого предприятие понесло убытки
а такие убытки ещё надо доказать!!!!
и результат не увольнение, а взыскание с вас этих убытков
:suxx:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Кроме собственного желания и ликвидации организации есть ещё один вариант, но если у беременной срочный трудовой договор. В этом случае срок договора продлевают до 30 недели беременности, и потом увольняют по окончании срока трудового договора. При этом:
- отпуск по беременности и родам
оплачивает работодатель,
- единовременное пособие по рождению ребёнка или управление социальной защиты или на работе папы,
- пособие по уходу до полутора лет выплачивает управление социальной защиты (минимальное, не зависящее от зарплаты).
надо обязать работодателей брать беременных на раобту, а то неработающим гос-во выплачивает небольшое пособие
можете минусить, но тут палка о двух концах.
вроде как и беременных понимаю, что идут на скрытие Беременности, но и
работодателя надо понять.
пришла девушка, уже беременная, работодатель ее обучил, а она в декрет. даже если получать пособие за счет государства, то надо столько бумаг заполнить(((((((((.
Можно сдеалать очень просто отправить фирму ООО "Рога и копыта" в которой работает беременная на ПМЖ в Москву или другой город россии. Переписав директора и учередителя на любителя спиртных напитков. И все никакие статьи законов не помогут. Поверте :-D все зависит от размера фирмы.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
