Добрый день.
У меня вопрос. Работник проработал три года без заключения трудового договора. Недавно он объявил что не выйдет больше на работу, и не вышел (без отработки). Должен ли я сейчас оформлять приказ об увольнении, покупать чистую трудовую книжку, заполнять ее на этого работника, и все
это высылать почтой на его домашний адрес? Иначе вроде как бы он будет у меня числиться, или нет?
Должен ли я сейчас оформлять приказ об увольнении, покупать чистую трудовую книжку, заполнять ее на этого работника, и все это высылать почтой на его домашний адрес?
простите, какое увольнение, если он у вас не принят?
и
нафига, если вы три года об этом не задумывались?
Должен ли я сейчас оформлять приказ об увольнении, покупать чистую трудовую книжку, заполнять ее на этого работника, и все
это высылать почтой на его домашний адрес?
а также писать заявление о приёме на работу за этого
сотрудника
Подписывать за него трудовой договор проводить по бухгалтерии его ЗП, оплачивать с этой ЗП отчисления. При чём всё задним числом и не факт, что работник вам подпишет все бумаги
Цитата: От пользователя: кащей бессмертный
Иначе вроде как бы он будет у меня числиться,
или нет?
а как он у вас до этого числился?
Трудовой нет, договора нет
Цитата: От пользователя: кащей бессмертный
и не вышел (без отработки)
так то крепостное право отменили(если не ошибаюсь) в 1861 году
а как он у вас до этого числился?
Трудовой нет, договора нет
Есть такое понятие как устный трудовой договор. Есть свидетели, которые могут подтвердить что человек выходил на работу.
Этот работник может обратиться в суд (как
я полагаю), и заявить что я не допускаю его на его работу, и соответственно не выплачиваю ему зарплату.
Есть такое понятие как устный трудовой договор. Есть свидетели, которые могут подтвердить что человек выходил на работу.
Этот работник может обратиться в суд (как я полагаю), и заявить что я не допускаю его на его работу, и соответственно не
выплачиваю ему зарплату.
Этот работник может обратиться в суд (как я полагаю), и заявить что я не допускаю его на его работу, и соответственно не выплачиваю ему зарплату.
Сейчас вот как раз судимся по идентичному случаю, только я со стороны
работника, дак я вам скажу так, загадывать, конечно, не хочу, но после двух заседаний уже видно, что у нас большие шансы на выигрыш. Поэтому советую вам мирно договориться с работником. И если все-таки окажетесь в суде, не говорите там, что доказательством того, что человек у вас не работал,
является тот факт, что вы с него не платили в пенс. фонд, смешно просто в нашем случае на суде это звучало :-D
Дак вопрос и стоял у меня, нужно ли мне его (работника) как положено уволить?
Пока я не отдам ему трудовую книжку, он числиться у меня на работе, и я должен ему платить зарплату. Причем тут налоги?
Цитата: От пользователя: |nfinity
вы три года этого не боялись? чего
сейчас-то вздрогнули?
Чего я должен был бояться? Работник работал, я платил зарплату. У нас в государстве все что ли официально устроены?
Еще раз вопрос: должен ли я издать приказ об увольнении (за не выход на работу), заполнить трудовую книжку и выслать ее ценным письмом с
описью вместе с приказом об увольнении на адрес работника?
Все остальное (про официальное трудоустройство, про налоги) меня не интересует.
еще раз - как он может у вас числиться, если он не
оформлен?
Цитата: От пользователя: птиса щастья
Как может человек у вас числиться, если вы его к себе не принимали ?
Статья 67. Форма трудового
договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
федеральными законами.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник
приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
заполнить трудовую книжку и выслать ее ценным письмом
Не относительно данной ситуации, потому что выше уже правильно было сказано, относительно трудовой, но на будущее, вы не боитесь высылать трудовую по почте? А вдруг она
потеряется на почте, а работник потом придет и будет с вас спрашивать. И еще момент, насколько я помню, вы должны в течение 3 дней с момента увольнения работника, если он не забирает трудовуб, послать ему письмо с уведомлением забрать трудовую, а не саму трудовую, это так-то разные вещи.
Дак вопрос и стоял у меня, нужно ли мне его (работника) как положено уволить?
Да, так как не смотря на то, что приказа не было о приеме на работу. Он фактически был трудоустроен, а работодатель не выполнил свои обязанности по
трудоустройству.
В связи с чем работник, может обратится в труд.инспекцию, прокуратуру. Рассказать о положении дел в организации, а так же об неуплате налогов(он не был официально трудосустроен, соответственно, вы не могли делать отчисления приписаные налоговым кодексом).
Лучше по хорошему с ним выйти из этой ситуации сейчас. Иначе - его вины практически не будет - за отгул. А вот вина работодателя, здесь прослеживается.
Цитата:От пользователя:љЛёсикс
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома
или по
поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
а что вы из этого не поняли в
контексте данной ситуации?
Человек был допущен, и работал.
Работодатель не заключил с ним договор. - А ЭТО ПРЕДПИСАНО ЗАКОНОМ!!
И прошло даже не 3 дня, а
Спасибо КЭП! Мне кажется, или уже говорилось об этом выше
Но я не просто сказала, а дала ссылку на нормативный акт.
К сожалению адекватных ответов здесь очень мало...
Большинство видит все таки правоту работодателя,
забывая про его обязаность которую он был обязан исполнить еще 3 года назад, допустив человека к работе.
Лучше по хорошему с ним выйти из этой ситуации сейчас. Иначе - его вины практически не будет - за отгул. А вот вина работодателя, здесь прослеживается.
Дать бабла
Теперь можно прочитать вопрос:
Цитата: От пользователя: кащей бессмертный
Работник проработал три года без заключения трудового договора. Недавно он объявил что не выйдет больше на работу, и не вышел (без отработки). Должен ли я сейчас оформлять приказ об увольнении, покупать чистую трудовую книжку, заполнять ее на
этого работника, и все это высылать почтой на его домашний адрес? Иначе вроде как бы он будет у меня числиться, или нет?
Если честно, читая посты в данной теме, мне лично наоборот показалось, что большинство или даже все здесь на стороне работника и закона, а не на стороне автора, т.к. он априори
изначально не прав, а здесь все-таки правовой форум.
Человек был допущен, и работал.
Работодатель не заключил с ним договор. - А ЭТО ПРЕДПИСАНО ЗАКОНОМ!!
Цитата: От пользователя: Лёсикс
Большинство видит все таки правоту работодателя, забывая про его
обязаность которую он был обязан исполнить еще 3 года назад, допустив человека к работе.
Что с того ? Первый пост перечитайте, тут немного о другом раздув.
Не было трудового договора - не было трудовых отношений :ultra:
Что бы кого-то уволить в соответствии с ТК, его нужно
трудоустроить в соответствии с ТК :ultra:
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
