Добрый день!
Подскажите может ли работодатель принуждать проходить медосмотр в свой выходной, работаю 2/2 по 12ч. Вот на днях потерял в очередях 4 часа, при чём у нас своя поликлиника. И каким то документом регламентируется когда должны работники проходить медосмотр?
но работать обязаны в рабочие дни, а отдыхать в выходные. Право на отдых и все такое. А медосмотр в отдых не входит. Больше входит в выполнение обязанностей по закону или договору.
Требуйте дополнительный выходной в связи с тем, что в свой выходной были "внеурочно" привлечены к прохождению медосмотра.
А где написано что он входит в "Отдых"?
Мед. учреждения, где проводится медосмотр, работают в "рабочие" дни.
Работодатель, отправляя работника на медосмотр, дает "отгул", отпуск за
свой счет?
Ссылок на статьи (ст.212 ТК РФ) ТК -много , кратко - медосмотры - за счет работодателя , посему ,ИМХО ,входят в "работу".
Ну это еще проще - пройдите МО в нерабочее время - для большинства это нереально , поскольку рабочий день с 8+-1час и до 17+-1 час. Как и у медработников. Какие еще аргументы?
Есть прозводства на которых ежегодное прохождение МО
является обязательным. Не прохождение медосмотра является основанием для расторжения трудового договора.
Когда работники проходят медосмотр работодптеля не касается. Своя поликлиника идите и проходите. Нет - пеняйте на себя.
Дополнительная повинность, что-бы уходить на пенсию по 1
списку на 10 лет раньше, чем остальные.
Редкий случай - работодатель исполняет требования ТК РФ. А работники еще умничают..
одно требование исполняет (прохождение медосмотров), а другое не исполняет (обязанность предоставить отдых). Оно и понятно: за не прохождение
медосмотра работодателя могут сильно наказать рублем проверяющие органы, а за отправку работника в выходной день на медосмотр максимум что будет - завозмущается работник.
Есть прозводства на которых ежегодное прохождение МО является обязательным.
подозреваю, что работодатель обязан обеспечить условия для прохождения медосмотра.
а отдых - это отдых: Статья 106. Понятие
времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Очевидно, что прохождение обязательного медосмотра работником - это не использование своего времени по
своему усмотрению.
Кстати, если внимательно читать смысл статьи 185:
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)
На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в
соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.
то становится очевидно, что если за работником на время прохождения медосмотра сохраняется средний заработок, то проводится этот медосмотр В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
Есть прозводства на которых ежегодное прохождение МО является обязательным.
Есть. Я на таком работаю.
Цитата: От пользователя: Oven53
Не прохождение медосмотра является основанием для расторжения трудового
договора.
Не прохождение по вине работника. Если он всей душой, но в рабочее время-это не его вина,ему обязаны создать условия. И по трудовому ровно то же самое-обязан пройти,но в поликлинике ведомственной и в рабочее время,платят за это по среднему заработку.
Нет поликлиники
своей-проблема работодателя.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
