Собственно тема
Сотрудник не устраивает в плане работы, явных косяков за ним нет, как нет и результата
Увольняться по собственному желанию не хочет, по соглашению сторон тоже
Какие могут быть варианты?
1. аттестация (вспотеете)
2. "создайте условия". Только официальная ЗП, лишение премии, поручение "чисто технической работы" либо наоборот, загрузка по уши, когда самому станет не по силам.
может сократить штат и подвести его должность под сокращение, правда прийдется выплатить выходное пособие, но избавитесь от ненужного работника. если что, я не юрист, так мысль осенила
может сократить штат и подвести его должность под сокращение, правда прийдется выплатить выходное пособие, но избавитесь от ненужного работника. если что, я не юрист, так мысль осенила
ну сейчас отдел кадров и птыается с ним
договориться "по осглашению сторон" с выплатой пособия. сопротивляется
про сокращение - наверно вариант)
если из 30 человек вы сократите одного - это будет шито белыми нитками.
шито для кого? и так же все понимают
Цитата: От пользователя: Bush007
Ну значит по должностной инструкции результат не
обязателен? Характер работы то какой, чем занимается?
нет, он один из членов рабочей группы. делает то, что руководитель группы скажет (ну .. должен делать). реузльтат работы достигается стараниями всей группы.
поэтому и нет персональной ответственности за результат (кроме как у
руководителя группы)
делает то, что руководитель группы скажет (ну .. должен делать). реузльтат работы достигается стараниями всей группы.
а Вам что надо?
Вот не люблю таких работодателей, которые пытаются все соки выжать из работника, как к
машинам относятся...позор Вам.
Всегда стараюсь с такими тоже жёстко, с таким руководством. Недавно увольнялся, з/п, полный расчёт не в день увольнения дали, а сказали ждать общей зарплаты, со всеми и получу типа, :cool: ....так я поехал в в одну службу, кто с этим разбирается, не помню
названия, и накатал на них заяву...надеюсь Ваш работник так же поступит, ибо с такими работодателями, кто не ценит, только так и надо. :cool:
Цитата: От пользователя: ex-au
Сотрудник не устраивает в плане работы, явных косяков за ним нет, как нет и результата
Что значит нет результата, приходит на работу и просто сидит на стульчике? Он часть команды и благодаря его усилиям совместным с командой они и добиваются общего результата:
Цитата: От пользователя: ex-au
реузльтат работы достигается стараниями всей
группы.
оптимальный вариант (после ухода по собственному))
Цитата: От пользователя: _foton_
Вот не люблю таких работодателей, которые пытаются все соки выжать из работника, как к
машинам относятся...позор Вам.
вы свечку держали? или думаете что все работники прямо в поте лица надрываются? Я вас уверяю, есть такие, что гнут работодателя в позу известного членистоногого. Так что придержите уж свои фырки при себе
надо чтобы каждый работал.. а когда группа доделывает за одним из своих сотрудников
понятно что все работаю по разному, но здест явно видно, что человек не может работать на равне со всеми, а это расслабляет
остальных сотрудников
понятно что вы говорите со стороны рабтника - посмотрите на ситуацию со стороны работодателя. это на гос.службе возможно такой фокус пройдет, но не в коммерческой структуре
на счет
Цитата: От пользователя: _foton_
пытаются все
соки выжать из работника
что же тогда работники не хотят увольняться? нелогично
психологически трудно.
может и уверен, что никому не нравится у Вас там, но вот стать безработным, уйти от коллектива, к которому привык не так то легко. Логично?
не надо все валить на работодателя
не нравится - идешь работать в другое место
а сидеть страдать что психологически трудно и строчить кляузы - последнее дело
не надо путать планомерную защиту своих прав с банальной
ленью
и вообще к теме это не относится
а каков должен быть результат? коммерческий? а сколько времени работает сотрудник?
результат... руководитель группы ставит задачи КАЖДОМУ члену группы. и спрашивает результат с каждого. общий результат - это некий документ, за который
ответственный ркуоводитель группы.
таким образом - если кто-то не справляется, то руководитель ессно, в ходе работы распределяет объем работ между другими сотрудниками. как-то так
задача каждому ставится устно, никаких заданий на выполнение письменных, под роспись и т.д. нет
во-первых, год для многих не показатель, через год человек только начинает понимать всю структуру предприятия и процессов и управлять ими. Особенно если сотрудник - молодой специалист. Раскрывать надо
таланты, а не прыгать по сотрудникам. Думаете, нового найдете и все будет чики-пуки? Да с ним еще больше будет работы - введение в курс, адаптация и результат так же под вопросом. Иногда проще попристальнее присмотреться к человеку и помочь ему начать работать эффективней, замотивировать его.
Во-вторых не пытались ставить более четко задачи, с конкретной оценкой результата?. С контрольными точками. В конце концов может быть нужно пересмотреть систему мотивации и не только для этого сотрудника, но и для других сотрудников. Разработать KPI, привязать премии к KPI. ТОгда и
результат будет четко оцифрован и неэффективная работа будет соответствовать оплате труда (вернее коррелировать). И люди будут работать либо более эффективно, либо сами уходить.
А выяснить причины. МОжет он демотивирован? А демотиватором может быть и недоверие и такое отношение к нему
группы, давление. Может в самом начале клюнули больно, у человека и пропало желание работать. Масса примеров того, когда якобы плохой сотрудник (без мотивации, ничего он не может и не умеет) в новом месте все мог и умел и вообще достигал больших результатов. Очень много зависит от руководителя, от
задач, от доверия, от степени отвественности, от самостоятельности принятия решений, да много от чего. Создавая невыносимые условия труда и гнобя результата точно не добиться.
Ну и может попробовать человека в другую группу перевести (если есть такая возможнсть). Знаете, от
руководителя очень и очень много может зависеть, в том числе и мотивация и работоспособность. МОжет человеку просто не прет работать с данным руководителем и он раскроется в другой группе.
В общем то не только увольнением, тем более принудительным, вопросы можно решать. И нужно тоже.
Вы уверены, что все сделали, чтобы так просто выгонять человека?
ну а если да, то достойная компенсация решит ваши проблемы. За копье никто в никуда не уйдет, тем более зная свои права.
оптимальный вариант (после ухода по собственному))
недавно был на тусовке трудовиков и персональщиков - последние веяния из судейских кабинетов:
- если работник уходит
по собственному - значит работодатель стоял с пистолетом у виска когда бедолага заявление писал
- если по соглашению сторон - тихо-мирно договорились.
велено иметь ввиду - имеем, соответственно
не надо все валить на работодателя
не нравится - идешь работать в другое место
а сидеть страдать что психологически трудно и строчить кляузы - последнее дело
не надо путать планомерную защиту своих прав с банальной ленью
Иногда работодатели себя так ведут, что прямо даже если ты сам по себе не скандалист и не кляузник, но так хочется ответить, чтобы было не повадно.
Был в моей практике работодатель (а вернее руководитель), решавший все свои проблемы сливом сотрудников. Лишь бы опу свою
прикрыть. Любой косяк компании решался сливом очередного руководителя какого-нибудь направления, который "не справился с задачей", о чем громкоголосно докладывалсь перед собственниками, что де были проблемы (ничего, что они были еще до сотрудника), уволен, проблема решена.
за 2 года -
100% текучка руководителей среднего и высшего уровня. (за исключением гендира естессно)
Я была одни из руководителей, которых пытались слить. Но я быстро поняла, что к чему и получила просто ОГРОМНОЕ, НЕВЕРОЯТНОЕ удовольствие, поставив раком данную контору и данного директора, включая
данную эротическую позицию на отчетах у собственников, ибо директор поспешил доложить о решении проблемы.
И планирую через полгода еще потрепать нервы :-D пусть жизнь медом не кажется.
Хотя я очень мирный человек и мне бы в голову даже не пришло, но такое прощать нельзя.
недавно был на тусовке трудовиков и персональщиков - последние веяния из судейских кабинетов:
- если работник уходит по собственному - значит работодатель стоял с пистолетом у виска когда бедолага заявление писал
- если по соглашению
сторон - тихо-мирно договорились.
велено иметь ввиду - имеем, соответственно
а как быть с теми, кто на самом деле уходить по собственному желанию? ;-) можно подумать у нас вот только увольняют всех :-D
