Подскажите, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и собирается снова уйти в декретный отпуск, и вдруг узнает, что дата ее увольнения по причине ликвидации предприятия (уведомляют за два месяца, все ок) на месяц раньше, чем предполагаемая дата ухода во второй декрет. Т.е. к тому
моменту, когда она хотела отнести в отдел кадров свой больничный , предприятия не будет. Где она сможет получить пособие по беременности и родам (и будет ли оно рассчитано с учетом ее ЗП) и дальнейшие ежемесячные выплаты по уходу за ременком до 1,5 лет (если она вообще должна хоть что-то получить)?
Если можно, то киньте ссылки на конкретные статьи ТК РФ.
0/0 |
| Поделиться:
Re: Ликвидация предприятия и выплата посбия по бер...
Где она сможет получить пособие по беременности и родам
в соцстрахе (а оформлять через собес)
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 03.12.2011)
"Об обязательном социальном страховании на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2
настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае
невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются
территориальным органом страховщика.
Статья 2.2. Страховщик
1. Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации.
т.е. при ЗП, например, в 20 тыс.руб. на момент ухода в первый декрет, сумма второго пособия и выплаты по берем и родам будет осуществлена на основании этой же цифры, но уже в соцстрахе, или будет какаой-то минимальный размер выплат?
0/0 |
| Поделиться:
Re: Ликвидация предприятия и выплата посбия по бер...
по месту выплаты
Как мы уже говорили, пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются либо работодателями, либо органами социальной защиты населения. Кроме того, данные пособия можно получить и в территориальном органе ФСС РФ в
порядке, который установлен п. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ред. от 28.09.2010) (п. 82 Порядка).
Обращаться в ФСС РФ следует в двух случаях:
работодатель, у
которого работало лицо, имеющее право на пособие, прекратил свою деятельность;
у работодателя недостаточно денежных средств на счете в банке, а при их списании применяется очередность, предусмотренная ГК РФ, в результате чего работодатель не в состоянии выплатить пособие.
Что касается
единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, и единовременного пособия при рождении ребенка, п. 82 Порядка было установлено следующее: назначение и выплата этих пособий территориальными органами ФСС РФ возможны только в случае прекращения
деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица.
Специалисты Минздравсоцразвития России привели абз. 2 п. 82 Порядка в соответствие с п. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
Теперь указанный абзац допускает возможность выплаты территориальными органами ФСС РФ единовременного
пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, и единовременного пособия при рождении ребенка в случае невозможности их выплаты работодателем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания
денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ.
вот общий механизм расчета
Вопрос: Работница отработала в организации один месяц в октябре 2009 г., а затем ушла в декретный отпуск. За октябрь 2009 г. был начислен только оклад в сумме 15 000 руб. С 21
марта 2010 г. работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года (второй ребенок). Как следует рассчитать ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 года?
Ответ: Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 года следует руководствоваться Федеральным
законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
На основании ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка
застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с ч. 3 данной статьи, на 30,4.
В ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ указано, что средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем
деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего
заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ (ч. 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
В соответствии со ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере
40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Также следует отметить, что при уходе за ребенком в течение неполного
календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (ч. 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
На основании вышеизложенного необходимо сделать
следующий расчет:
1) средний заработок = средний дневной заработок x 30,4:
15 000 руб. / 31 дн. x 30,4 = 14 709,68 руб.;
2) размер ежемесячного пособия = средний заработок x 40%:
14 709,68 руб. x 40% = 5883,87 руб.;
3) размер пособия по уходу за ребенком за март 2010
г.:
5883,87 руб. / 31 дн. x 11 дн. = 2087,82 руб.
Начиная с апреля 2010 г. ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит 5883,87 руб. (кроме месяца, в котором ребенку исполнится 1,5 года).
Также следует отметить, что средний заработок, из которого исчисляется ежемесячное
пособие по уходу за ребенком, не может превышать средний заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный
фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 12 (ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
База для
начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица установлена в сумме, не превышающей 415 000 руб. нарастающим итогом с начала расчетного периода (ч. 4 ст. 8 Федерального закона N 212-ФЗ).
Таким образом, максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет:
415 000 руб. / 12 x 40% = 13 833,33 руб.
Предельная величина базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной индексации в соответствии с ростом средней заработной платы в Российской Федерации. Размер указанной индексации определяется Правительством Российской Федерации (ч. 5 ст. 8
Федерального закона N 212-ФЗ, в соответствии с ч. 2 ст. 62 Федерального закона N 212-ФЗ ч. 5 ст. 8 вступает в силу с 01.01.2011).
Также следует отметить, что в соответствии со ст. 4.2 Федерального закона N 81-ФЗ в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете
на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции индексируются:
ежемесячное пособие по уходу за ребенком, минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
В соответствии
с Федеральным законом от 02.12.2009 N 308-ФЗ "О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов" минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком составляет 4120,82 руб.
В рассматриваемом случае сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком находится в интервале
между минимальным и максимальным размерами пособия (4120,82 и 13 833,33 руб.), поэтому должна выплачиваться в исчисленном размере - 5883,87 руб.
0/0 |
| Поделиться:
Re: Ликвидация предприятия и выплата посбия по бер...
Где она сможет получить пособие по беременности и родам (и будет ли оно рассчитано с учетом ее ЗП)
Вопрос: Наша фирма находится на конкурсном управлении, в скором времени она будет ликвидирована. Работница принесла справку о том, что
находится на раннем сроке беременности. Если фирму закроют до ее ухода в декрет, сможет ли она получить пособие по беременности и родам, кто его будет выплачивать и в каком размере?
Ответ: В соответствии со ст. 2 Закона N 255-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют граждане,
подлежащие обязательному социальному страхованию. В частности, это лица, работающие по трудовым договорам, иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с иными федеральными законами, при
условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Исключение из данной нормы установлено ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", которой предусмотрена выплата
пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, - в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.
Таким образом, если организация будет ликвидирована до оформления работницей отпуска по беременности и родам,
то право на назначение пособия по беременности и родам в размере среднего заработка она иметь не будет.
Однако согласно ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам ей будет выплачиваться органами
социальной защиты населения по месту жительства и в меньшем размере.
Сумма пособия по беременности и родам в 2011 г. составляет 438,87 руб. в месяц.
Т.М.Ильюхина
Начальник отдела
правового обеспечения страхования
на случай временной нетрудоспособности
и в
связи с материнством
Правового департамента
ФСС РФ
0/0 |
| Поделиться:
Re: Ликвидация предприятия и выплата посбия по бер...
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
