На работе " кинули " с зарплатой . Что делать ?

Question

Я работаю в одной фирме . Зарплату платили регулярно аж два раза в месяц . Месяц назад сказали что аванса не будет и будет одна зарплата за месяц . В день получки дали расчетный листок , в котором моя зарплата была меньше в 3 раза ( был оклад 7000 рублей + премия 3500 , а стало 3000 рублей все вместе взятое ) . Трудового контракта с работодателем нет . Работаю с трудовой . Мотивируют , что нет денег на расчетном счете . Наемным работникам ничего не объяснили ( в т.ч. мне ) . Может кто знает что делать ?

Aleksey31 · Accepted Answer

Поинтересоваться приказом об изменении зп.

PSH · Answer

Увольняться. Или прогнуться под начальника и не вякать.

Приказом об изменении интересоваться смысла нет. Большинство организаций не показывают истинные з/п сотрудников, во всех документах стоит, скорее всего, сумма "600р/мес". К тому же нет трудового договора.

Аccept · Answer

Это называется "кидалово", таких фирм сейчас много, просто нужно сначала заключать договор, а потом приступать к работе

МЭГГИ [гость] · Answer

попробуй в прокуратуру....

Фееричный · Answer

чо делать, чо делать... забей!

Aleksey [гость] · Answer

человек сказал -

значит не все скрываается. Черный нал обычно никакими листками не светится. Иначе чревато повторением истории аль Капоне.

Smash · Answer

GORNяк: Ты не в Институте менеджмента и рынка робишь? Там любят кидать...

3 [гость] · Answer

не, наверное в банке :))) в каком нибудь отдалённом :)))

GORняк [гость] · Answer

Нет не в институте и не в банке отдаленном , а в самой на первы взгляд добропорядочной компании . Сейчас на работе две зарплаты : официальная и неофицал - официальная в срок выплачивается , а неофициальная после HAPPY NEW YEAR!!!:)

|nfinity · Answer

Я работаю в одной фирме . Зарплату платили регулярно аж два раза в месяц . Месяц назад сказали что аванса не будет и будет одна зарплата за месяц . В день получки дали расчетный листок , в котором моя зарплата была меньше в 3 раза ( был оклад 7000 рублей + премия 3500 , а стало 3000 рублей все вместе взятое ) . Трудового контракта с работодателем нет . Работаю с трудовой . Мотивируют , что нет денег на расчетном счете . Наемным работникам ничего не объяснили ( в т.ч. мне ) . Может кто знает что делать ?

Вопрос: а это урезание зарплаты временное или постоянное? Если временное и денег действительно нет, то лучше подождать, может наладится. Если же похоже на то, что 3000 станут постоянным явлением - то есть два варианта поискать правды.

1. Можно пожаловаться в трудовую инспекцию, ибо отсутствие трудового договора и выплата зарплаты 1 раз  в месяц - это нарушение Трудового кодекса, т.е. статья КоАП. Только _Вам_ толку мало - в самом лучшем случае штрафанут работодателя, но   кроме морального удовлетворения ничего не получите (разве что трудовую в руки и пинок в филейую часть).

2. В суд. Но он запросит документы, подтверждающие, что 1).вы являетесь работником этой фирмы и 
2)что вам положена зарплата в 7000 и премия 3500.
В ГПК есть правило - каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые ссылается в подтверждение своих требований. То есть эти документы придется собирать ВАМ (а не работодателю).
по п.1 - это могут быть копия трудовой книжки, копия приказа о приеме или свидетельские показания (Бумажки обычно сильнее воздействуют).
по п. 2  - штатное расписание, тот же трудовой договор итд. Если ничего этого нет - то хотя бы расчетные листки, где значится, что ФАКТИЧЕСКИ вам выдавали такую-то сумму, а теперь такую. Предполагаю, что получить все эти документы будет проблемно, так что в заявлении можно указать, что "трудовая книжка, а также документы, подтверждающие размер положенной мне заработной платы, находятся у работодателя и получить их на руки не представляется возможным". Тогда их будет истребовать суд. 
Но сразу предупрежу:
1. Перед тем, как все это начать, ищите другое место работы.
2. Не удивляйтесь, если в штатном ваша зарплата окажется в 500 рублей.
3. Исход дела (если через суд) непредсказуем.

PS. Это все вкратце. А вообще - почитайте Трудовой кодекс. Редкий случай закона, написанного на понятном языке.