В товариществе собственников жилья было проведено голосование членами правления и переизбран председатель, возможность чего предусмотрена уставом ТСЖ и ЖК РФ. Переизбрание состоялось 1 числа, приказ об увольнении и заявление были написаны через 2 недели,т.е. новый председетель смог приступить к
работе только через 2 недели. Бывший председатель подал иск, суд вынес решение, что увольнение его не является законным на основании нарушений ст.193 и 194 ГК РФ. Решение судьи непонятно, поскольку деятельность ТСЖ регламентирует ЖК РФ, процедура переизбрания председателя была проведена согласно
ст.147 п.6 ЖК РФ. Абсурдным является также и то,что по закону необходимо выплатить зарплату председателю за 6 месяцев, в течении которых действовал новый председатель. Члены правления считают возможным заново проголосовать и переизбрать председателя по-новой. В таком случае возниает вопрос - когда
увольнять председателя на этот раз, в день голосования?
Возможно ли каким то образом не выплачивать зарплату уволенному председателю(ведь ТСЖ-некоммерческая организация и денег на з/п нет.учитывая что 6 мес она выплачивалась другому человеку)?
Вот почему действующий в настоящий момент ЖК РФ исключает возможность работы председателя по трудовому договору в ТСЖ!
Председатель не должен работать в ТСЖ, он председатель правления и его деятельность оплачивается как вознаграждение по решению собрания.
Управляющий может работать по
трудовому договору а никак не председатель.
Это все понятно, но судьей, получается, и это было проигнорировано -раз посчиталось возможным восстановыить предыдущего председателя.
Какие будут предложения по вопросам:
Цитата: От пользователя: Криsтинa
когда увольнять председателя на этот раз, в день голосования?
Возможно ли каким то образом не выплачивать зарплату уволенному председателю(ведь ТСЖ-некоммерческая организация и денег на з/п нет.учитывая что 6 мес она выплачивалась другому человеку)?
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
