Согласно графику за 2011 год свои 28 дней отгуляла. Работадатель вынуждает в декабре уйти в отпуск, дабы отгулять неиспользованные дни за 2009 год. В случае отказа грозит в графике отпусков на 2012 год отправить меня в отпуск на все 28 дней в
январе. (видимо еще и часть февраля из-за праздников)
Вопрос следующий: имеет ли работадатель право в графике отпусков прописать эти 28 дней без моего согласия и отправить меня в такой отпуск по своему усмотрению?
Новое: итак, работадатель решил меня отправить в оплачиваемый
отпуск с начала года на все 28 дней.
у меня вначале марта ожидается декретный отпуск и поскольку есть мое право отгулять свой отпуск перед декретным, то могу ли я на основании справки из ЖК попросить/потребовать у работадателя отпуск например в феврале? :-)
в ТК не указано что график составляется только по пожеланиям работников
подтянет "произв. необходимость" и все
я больше сталкивался с другой проблемой
Когда сотрудник хочет в отпуск, а его не отправляют. А тут наоборот :-)
Автор, а в чём проблемы то?
У вас отпуск за 2009 год. Он же не просит вас в долг отгулять.
А так то...
силком он вас в отпуск не отправит, для этого ваше заявление треба. А вот потом не отпустить когда вам надо будет - запросто
я больше сталкивался с другой проблемой
Когда сотрудник хочет в отпуск, а его не отправляют. А тут наоборот
а как вы думаете у меня долг за 2009г. образовался? :-D
поступили по-свински тогда и сейчас хотят.
Цитата: От пользователя: -=Alia$=-
Автор, а в чём проблемы то?
проблема в том, что сейчас уже полтора месяца как я в простое, оплачиваемом ест-сно, и отправляют еще на полтора. на кой мне скажите в отпуск идти? не сегодня завтра контора накроется, так я хоть
компенсацию получу, а так - фигу с маслом)))
В противном случае он отправит вас в вынужденный отпуск? Так?
не в противном. я уже с 16 октября в простое
по вине работодателя, сейчас этот простой продляют до 16 января. согласно ТК я получаю все это время две трти среднемес. заработка. так итак при деньгах. зачем отпуск на это тратить?
ок, т.е. по факту после того, как я вынужденно отгуляю эти 28 дней, у меня останутся те же самые неотгулянные дни в том же кол-ве?
ну я ваше личное дело не видела, посчитать не могу
Цитата: От пользователя: Анна:)
на кой мне скажите в отпуск идти? не сегодня завтра контора накроется, так я хоть компенсацию получу, а так - фигу с маслом)))
Цитата: От пользователя: Анна:)
огласно ТК я получаю все это время две трти среднемес.
заработка.
эээээ.... простой оплачивается как 2/3.... отпуск - по среднемесячному... отпуск так-то выгоднее...потом может оказаться что контора на нуле и реально взять с них нечего... и будете вы свою компенсацию ждать до второго пришествия... ну это как почва для размышления
Цитата: От пользователя: Анна:)
теперь уже не модно график отпусков составлять?
вы не представляете, у КАКОГО количества предприятий его нету....
потом может оказаться что контора на нуле и реально взять с них нечего..
однозначно нет. контора инетрнациональная и широкоизвестная
Цитата: От пользователя: |nfinity
вы не представляете, у КАКОГО количества
предприятий его нету....
я когда выбирала место работы, сравнила со своими критериями, в т.ч. соблюдение ТК
а то, что пишите Вы - это лирика. люди и за копейки работают без договора - это их право.
я же задала вопрос, касающийся именно меня.
в любом случае, спасибо
всем за ответы :-)
Новое:
итак, работадатель решил меня отправить в оплачиваемый отпуск с начала года на все 28 дней.
у меня
вначале марта ожидается декретный отпуск и поскольку есть мое право отгулять свой отпуск перед декретным, то могу ли я на основании справки из ЖК попросить/потребовать у работадателя отпуск
например в феврале?
а вы думаете что все наблюдают за изменениями в стартовом посте?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
а вы думаете что все наблюдают за изменениями в стартовом посте?
я думаю, что все умеют читать и я в том числе. помимо статьи, которую вы тут скопировали, я же написала, что меня хотят выгнать в январе в отпуск, как я смогу тогда взять
его в феврале? что приоритетнее: график отпусков, составленный работодателем, или мое желание взять отпуск непосредственно перед декретом?
ответа я так и не увидела(
не вижу проблемы.
исправлюс:
Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право
использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков.
попросить/потребовать у работадателя отпуск например в феврале? :-)
да
пишите заявление
вносятся изменения в график(если таковой есть)
но учтите
что в случае увольнения9когдато там)
работодатель если
вспомнит, что вы аванцем отгуляли- удержит лишне уплаченное вам.:-) теоретически.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
