Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как только полтора года исполнилось ребенку, решила выйти на работу, где мне сказали, что места рабочего для меня нет (отдел расформировали). Предложили написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком еще на месяц (может быть,
говорят, что-нибудь для вас найдется), хотя очень сомневаюсь в этом, т.к. мой уход в декрет был воспринят очень негативно и такой настрой сохраняется до сих пор.
Написала заявление о продлении отпуска до 3-х. Теперь жду когда найдется для меня работа.
Вопросы: 1. Должно ли предприятие
предоставить мне рабочее место, если я хочу в ближайшее время выйти на работу ? (боюсь, что "кормить завтраками" меня будут долго, а работа нужна сейчас).
2. Обязана ли проходить переэкзаменовку по всем вопросам работы предприятия после возвращения на работу? (боюсь, что именно на этом этапе
могут от меня избавиться окончательно, даже если я на все вопросы буду отвечать отлично:-)
3. За это время у всех значительно выросли оклады, мне же предложат, наверняка, мой прежний, по нынешним временам, совсем малюсенький.:-) Имею ли право получить новый оклад после выхода на работу или
должна расчитывать только на тот, который у меня был при уходе в декретный отпуск. Вопросы задаю здесь, а не на работе, т.к. вряд ли это понравится предприятию:-) Но работу эту потерять сейчас никак не могу. Воспитываю двоих детей без мужа.
Должно ли предприятие предоставить мне рабочее место, если я хочу в ближайшее время выйти на работу ?
Должно.
Цитата: От пользователя: КСА
Обязана ли проходить переэкзаменовку по всем вопросам
работы предприятия после возвращения на работу? (боюсь, что именно на этом этапе могут от меня избавиться окончательно, даже если я на все вопросы буду отвечать отлично
Если сие является внутренним распорядком предприятия, то Вы должны аттестоваться по своим проф. обязанностям
(должностные инструкции и прочее).
Боитесь правильно - это шанс от Вас избавиться.
Цитата: От пользователя: КСА
За это время у всех значительно выросли оклады, мне же предложат, наверняка, мой прежний, по нынешним временам, совсем малюсенький. Имею ли право
получить новый оклад после выхода на работу или должна расчитывать только на тот, который у меня был при уходе в декретный отпуск.
Какую должность Вы получите, после выхода на работу и аттестации, такой оклад согласно штатному расписанию на текущий момент и будете получать.
Естественно, Вас легко можно урезать на весь премиальный фонд, черный нал.
Спасибо, конечно, за подробный ответ, но хотелось бы услышать профессиональный совет юриста. Что же делать женщине в такой ситуации? Как правильно поступить, чтобы сохранить рабочее место? Наверное, есть какие-то правовые методы воздействия? Я же преступления против предприятия не совершала, а еще
одного чудесного человечка этой стране родила:-)
Ну вот, сегодня на предприятии дали ответ: "Мы вам можем только предоставить возможность поучаствовать в конкурсе на вакансию и не расчитывайте, что выбор будет в вашу пользу. Вот так "имеют" работодатели наши законы. :-)
Мы вам можем только предоставить возможность поучаствовать в конкурсе на вакансию и не расчитывайте, что выбор будет в вашу пользу. Вот так "имеют" работодатели наши законы.
если охота пободаться и восстановиться силовыми методами -
через суд, то можно обращаться в трудовую инспекцию, но после этого обстановка на рабочем месте - соответствующая. И как говорится - а оно это надо??? Грамотный специалист всегда найдет себе работу.
Я этот кодекс уже наизусть выучила.
Вот только предприятие на этот кодекс плевать хотело...
Как только заикнешься, мол неправы вы, законодательство нарушаете, тут же ответная реакция: "Вы с нами силовыми методами хотите бороться?! Давайте, давайте!"
А как я могу с
ними бороться???
Вот в этом моя проблема. Закон на моей стороне, а они на него начихали... Я же прекрасно представляю, что они мне начнут устраивать. А поиски новой работы? Для меня сейчас очень сроки критичны, т.к. доход мой составляет 80 руб. в виде пособия на ребенка. Вот и
расчитывала, что сразу могу выйти на работу, как только малыша в ясли устрою.
Кстати, трудоустроится женщине с маленьким ребенком очень сложно, стараются не брать, как только узнают возраст ребенка.
Вот так:-) Замкнутый круг, даже для хорошего специалиста с отличной трудовой
книжкой, как у меня, с большим опытом работы и рекомендациями с прежних мест работы:-)
да. За нарушение трудового законодательства. Штраф государству (для предварительного пугания начальства)Компенсация вам заработка. Компенсация судебных издержек. Судебная тяжба будет тяжелой нервотрепкой, долгой, малоприбыльной. Точно необходим опытный адвокат (Ваш представитель).
После
окончания процесса вы точно не работник на этом предприятии :-)
Судится мне с ними действительно малоприбыльно, больше на поездки в суд истрачу и на валерьянку:-)
Не скандальный характер, а кризисная материальная ситуация заставила поднять эту тему, так бы никогда унижаться перед такой конторой (по
другому не назовешь), как контора моего работодателя, не стала бы.
Самостоятельно решить эту проблему невозможно. Путь один через суд. Если проблема изложена верно, то дело, согласно действующего законодательства, выигрышное. Работодатель не имеет права ухудшить материальное положение матери или навязать ей нижестоящую должность. Закон на вашей стороне. Прецедентов
масса. А ездить в суд и пить валерьянку не нужно, для этого существуют адвокаты и представители.
Спасибо Вам большое за участие в разговоре.
Дело в том, что с этого месяца мой доход составляет 80р. на всю семью (я, дочь 16-ти лет и сын 1,5 лет), так что адвоката нанять у меня нет никакой возможности.
Руководитель, с которым я разговаривала, чуть не "взорвался" от одного моего упоминания слова "незаконно" :-) Ведь действительно не дадут работать после восстановления... "съедят" на первой же аттестации или еще каких-нибудь экзаменах, которые организуют в первую очередь, чтобы я
подтвердила квалификацию. Где найти, родившей женщине и пожелавшей выйти на работу, такую защиту, чтобы при восстановлении ни у кого желания не возникло "топить"? :-)
Если серьезно, то дико и непонятно, до чего же у нас работодатели еще однобоко подходят к кадрам. Аргументом в таких спорах
служит только одно - "ах, ты так поступил?! так иди с глаз долой...":-)
Не важно, что человек является отличным работником, что способен сделать много полезного для развития предприятия. Важно, что шеф обиделся...
Боюсь, что теперь от них еще характеристику для последующего места
работы получу нелестную (к сожалению, такие случаи на нашем предприятии имеются).
P.S. А законы у нас неплохие и не такие уж сложные в исполнении. Просто на них всем плевать. Жаль..., хочется жить в правовом обществе.
Вы когда на этот форум зашли название правильно прочитали? - "ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ".
Вот я и спросила совет профессионалов в разрешении моей ситуации с работодателем. Сей топик не предназначен
для обсуждения моих моральных или материальных проблем. Здесь они мною упоминаются только лишь в подтверждение того, что я не в состоянии оплачивать адвокатов или нести какие-либо судебные издержки.
А сожаление высказываю лишь о том, что с такой ситуацией после родов сталкиваются очень
многие женщины в нашей стране, независимо от материального достатка (просто мне чуточку в этом не повезло на данный момент:-) ). Не сижу, не плачусь, хочу, как можно скорей разрешить свою проблему с работой и начать зарабатывать, вот только работодатель не захотел подчиниться Закону :-)
Вот об
этом шла речь.
Совершенно согласен с автором вопроса, мы здесь не для того, чтобы обсуждать ее личную жизнь, а для того, чтобы разобраться в конкретной юридической ситуации. Здесь не программа "ОКНА". Никого не слушайте, родили и правильно сделали, все это временные трудности, они пройдут, а ребенок останется. Что
касается оплаты адвоката, то в случае выигрыша обязанность оплаты Вашего адвоката ложится на проигравшую сторону, т.е. предприятие. Госпошлину по трудовым спорам платить не нужно.
Совершенно правильно, но это лучше, чем остаться ни с чем. Сокращать должность, которая находилась под декретом не имели права. Дело то ведь бесспорное, не так ли... Кроме этого при определенных условиях есть
возможность взыскать неустойку за время вынужденного прогула и моральный вред.
ну так ведь можно договорится с представителем и на будущее возмещение от Вашего работодателя, ведь порядочных юристов не так и мало. я вот и в кредит работал, правда накладно немножко, но во всём есть свои плюсы и минусы
Сокращать должность, которая находилась под декретом не имели права
Эту должность не сократили. Отдел переименовали. Самое смешное то, что работодатель сейчас именно на эту должность вакансию открыл и конкурс объявил (на
е1 и в других средствах СМИ), несмотря на то, что я пришла и выразила желание работать дальше. :-) Вот они мне и сказали - максимум чего от нас добъетесь - это участие в конкурсе на эту вакансию, но не ждите, что выбор в вашу пользу будет сделан.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
