У знакомого резкое ухудшение здоровъя - потеря зрения на один глаз. в связи с этим он решил уволиться, так как он по профессии водитель. Лег в больницу , параллельно написал заявление, с просьбой уволить его 1 июля. заявление отправил по почте. 20 июля пришло письмо с его конторы, что он уволен за
прогул 3 июля. Надо обращаться в суд, помогите с формулировкой искового обращения. Как сформулировать в исковом, чтобы увольнение было оформлено так, как было написано в заявлении? Восстанавливаться на работе знакомый не будет. Еще один вопрос про компенсацию морального вреда: какая практика в
наших самых гуманных в мире судах?
Именно надо восстанавливаться. Три месяца бухать, в конце трехмесячного срока подавать исковое, получить зарплату за все это время, увольняться.
срок давности по спорам об увольнении - 1 месяц с даты когда лицо узнало о том, что его
права нарушены. В данном случае это дата получения письма от работодателя о том, что его уволили.
Просить можно: восстановления на работе (однако врятли это пройдет, т.к. работник сам писал заявление об увольнении, т.е намерение есть).
Либо просить изменить формулировку: вместо прогула
по собственному (опять же потому что есть заявление по собственному).
По моральному вреду просите конечно - но удовлетворят маленькую сумму, может 3000 тысячи.
то что писал заявление на увольнение - это еще не дает право уволить человека, т.к. в течение срока предупреждения об увольнении, работник ВПРАВЕ отозвать свое заявление.
напишите поподробнее, когда отправил заявление, каким числом просил уволить его. каким числом закрыт больничный лист (не
имели основания увольнять за прогул, есть основания для восстановления на работе, получения компенсации), выдакли ли трудовую книжку, произвели ли расчет с компенсацией за неиспользуемый отпуск.
суд 100% на стороне работника будет, моральный вред будет компенсирован, на сумму более 5 т.р.
можно не рассчитывать
можно вообще сейчас заявить о восстановлении на работе, обязаны будут выплатить компенсацию за все дни до дня вступления в силу судебного решения. как восстаносится, сразу пишет заявление на увольнение, предупреждает за 14 дней как положено и сразу же открывает больничный (вообще не проблема),
спокойно увольняется, еще получает оплату больничного листа. если помощь нужна, пишите в личку - помогу безвозмездно. люблю я работодателей наказывать,
сама судилась по невыплате заработной платы, двум подругам помогала. все споры выигранные
кстати, то что он лежал в больнице,
ему должны оплитить больничный лист, надеюсь, вы про это знаете ;-)
Если до сих пор вопрос открыт и работодатель его решать не хочет, тогда действительно то нужно таких
Цитата: От пользователя: @@@shur@@@
работодателей наказывать
Но, если
Цитата: От пользователя: заяцц
Восстанавливаться на работе знакомый не будет
тогда все равно должны запись о увольнении за прогул аннулировать, как ошибочную,
больничный оплатить, и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
(Предварительно подумать, не докажет ли работодатель, что больничный фиктивный)
завтра в суд будет предъявлен иск о восстановлении на работе и увольнении в этот же день, с требованием оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Вообще в этом деле оказалось много нюансов, когда знакомый мне все рассказывал у меня мозги вскипели. Столько нюансов, столько козней
всяких мелких со стороны работодателя - он сейчас судорожно меняет даты в графиках и приказах задним числом, не удивлюсь, если где-нибудь будет стоять "личная" подпись работника. А графологическая экспериза - это долго?
Как и ожидалось ничего существенного на суде работодатель разъяснить не смог. Даже не смог назвать дату прогула, за котоый было увольнение. Следующее заседание 26 го.
Сегодня получили заключение невролога - опухоль головного мозга, мрт подтвердило. можно ли попросить суд закончить процесс до 5 сентября, это будет день госпитализации? что необходимо предьявить суду.?
Иск сегодня удовлетворен решением суда. Морального - 1000р. Далее лечение и выход на инвалидность. Главное было доказать, что людей так выкидывать с работы нельзя. Прецендент на предприятии создан.
Каким образом работодатель должен исполнить решение суда в части выплаты зарплаты, если работник надолго в больнице и работать дальше вряд ли будет? Зарплатной карты нет, в бухгалтерии сказали, что деньги еще не перечислены, в суде представитель работодателя отказался взять банковские реквизиты
счета, а на предприятие письмо с заявлением и номером счета не пришло, хотя отправлено было в субботу 27 августа?
Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. А выплата компенсаций - после 10дневного срока или в течение 3 дней с даты вынесения решения суда? или в трехдневный срок после 10дневного? я запуталась... :-(
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
