Добрый день.
Иду на работу в ООО,предлагают мне оформиться вместо обычного трудового договора как ИП, по упрощенке , с неким договором, в которм прописано ,что я оказываю возмездные услуги по оптовой продаже и руководствуются гл.39 ГК РФ.Насколько правомерно заключение договора?
Информация- в этом ООО все 130 человек так работают,от грузчика до руководителя.
Посмотрел на "Клерке", там написано что данная схема вроде как бы не противоречит,но при этом работник "на раз-два" может в трудовой инспекции обратить данный договор в трудовой,взыскать все неуплаченные
взносы с заработной аплаты как с трудового заробтка .В таком случае получается,что ООО может обанкротиться,если все так сделают работники?
P/S/по всяким сторонам ,как таковые:нет больничного,может быть свой трудовой график, отвечаю своим имуществом ,нет больничного и т.д. все знаю,можно не
писать.
Интересует вопрос про обратимость в трудовой договор. :-)
Ну тогда еще вопрос: у инспекторов ведомств (?)разве не возникает никаких вопросов,что куча ИП оказывает одни и те-же услуги ТОЛЬКО ОДНОМУ ООО на протяжении многих лет, не занимаясь больше НИКАКОЙ деятельностью.Это не противоречит,что главная деятельность ИП -извлечение прибыли??? :-)и по факту
сокрытие налогов ООО???
А если оно вообще взносов не платит.там ВСЕ ИП, но скорее всего многие не перезаключили договора,а их брали с "0",тем более что фирма недавно переименовалась???? ;-)
ну почему же? если ООО перестает платить взносы как работодатель и заключило с "бывшими" работниками договора оказания услуг, то очень интересен.
я так-то про ИП выше писала.
если ООО все грамотно оформит на бумаге, то вопросов
не будет. при условии, что все эти ИПэшники не пойдут жаловаться органы, тк скорее всего половина из них не отражает сути происходящего, полагая, что как и прежде состоят с ООО в трудовых отношениях.
инспекторов ведомств (?)разве не возникает никаких вопросов,что куча ИП оказывает одни и те-же услуги ТОЛЬКО ОДНОМУ ООО на протяжении многих лет, не занимаясь больше НИКАКОЙ деятельностью.Это не противоречит,что главная деятельность ИП -извлечение
прибыли??? и по факту сокрытие налогов ООО???
ИП - ничего не нарушает.
В декларации которую вы подаете в налоговую инспекцию ничего не написано про Ваших контрагентов. Для Вас проблема одна - уволить могут в любой момент без выходного пособия. Ну и внимательно читайте раздел
договора о Вашей мат. ответственности.
уволить могут в любой момент без выходного пособия. Ну и внимательно читайте раздел договора о Вашей мат. ответственности.
Уволить не могут, могут только расторгнуть договор.
Выходного пособия вы, конечно не получите, однако в
договоре можно оговорить санкции по отношению к ООО, т.к. по отношению к вам они там, скорее всего присутствуют.
Особенно обратите внимание как в договоре ваша ответственность прописана.
Ну, и дополнительно, есть и плюсы:
1.Оплату по договору нужно запрашивать выше, чем заработную
плату, с целью скомпенсировать налоги ИП и поиметь дополнительную выгоду (ООО (на упрощенке) при данной организации работ экономит от 47 до 57 % от суммы заработной платы, которая начислялась ранее)
2. К ИП шнику нельзя предъявить никаких санкций, прописанных в трудовом кодексе, все
взаимоотношения должны быть прописаны в договоре, причем ИП сам определяет, соглашаться на предлагаемые условия договора, или нет, а если нет, тогда можно договариваться и изменять их.
И, если не секрет, а какие цели преследуете, собираясь обратить договор с ИП в трудовой и еще через
суд? Налоги с ИП все равно не вернете, а отношения испортите, увольнение, после такого хода, вам, думаю, гарантировано, а по поводу банкротства ООО - остается большой вопрос.
В данномслучае ИП выступает, как самостоятелый субъект предпринимательской деятельности. В трудовых отношениях с ООО Вы не состоите и положения ТК РФ на Вас не распространяются. Ваши отношения с ООО регулируются ГК РФ.
Вы заключаете контракт на выполнения работ (оказание услуг) и, если Вы
свои обязательства выполняете, Вам уплачивается возногражденние за выполненную работу в соответсвии с актом сдачи-приемки работ (услуг).
Как самостоятельный субъект предпринимательской деятельности, Вы:
1. Становитесь на учет в ИФНС РФ по месту жительства (регистрации) и,
самостоятельно, упачиваете, налоги в виде 6% от выручки;
2. Регистрируетесь в ПФ РФ и внебюджетных фондах (ФФОМС, ТФОМС, ФСС) и, самотоятельно, уплачиваете туда взносы.
3. Вы самостоятельно декларируете свои налоги, и уплату во внебюджетные фонды.
4. Если Вы не будете выполнять
работы (услуги) в соответсвии с заключенным Вами договором, вознаграждение не получите, и оспаривать это Вы будете в Арбитражном суде,как субъект предпринимательской деятельности.
Такой метод организации процесса производства имеет место быть. В вознаграждение закладываются расходы ИП
на: налоги, платежи в ПФР и внебюджетные фонды. Как результат может быть экономия средств на уплату этих платежей, часть из которых остается в ООО, часть получает ИП, если такие договоренности существуют и ИП что-то в этом понимает.
Больничный лист ИП уплачивает сам себе, ученьшая платежи в
ФСС.
Все поступившиеся средства на Ваш расчетный счет, после уплаты налогов и платежей во внебюджетные фонды, считаются вашим доходам, прошедшим налогооблажение и могут быть использованы Вами по своему усматрению
Самое слабое место здесь это ведение бухгалтерского учета
и декларирование, а также возможность лишиться договора с ООО в любой момент, без каких-либо обязательств со стороны ООО.
Как я понял, это оптовые продажи. Продал - получил оговоренное вознаграждение (допустим 5% от суммы продаж в виде поступивших на расчетный счет ООО денег). Не
продал - не получил.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
