Есть учредитель (1 человек)
Есть ООО учрежденное им (обычное с уставным кап. 10 к.руб)
Есть директор этого ООО
Есть два сотрудника в подчинении директора.
Есть офис арендованный директором ООО (на нее заключен договор аренды) у сторонней
организации.
Суть проблемы:
ООО малодоходное всвязи с тем, что учредитель отказывается вкладывать средства в раскрутку предприятия. Тем не менее, благодаря опыту и клиентской базе директора и 1го из сотрудников, ооо работает.
Наступает период выдачи з.платы
конкретно с 1го по 5 число каждого месяца. Учредитель отказывается выдавать з.п. ссылаясь на то, что он не хочет вкладывать в ООО собственные средства.
И вообще ему все надоело, если они хотят существовать, то должны сами себе заработать на рекламу, з/п и прочее.
Соответственно
директор остается без з/п, сотрудники тоже.
Как я понимаю. Ответственность за выдачу з/п сотрудникам целиком на директоре ООО ???
Учредитель же обязан выдать з/п директору?
На данный момент проштудировали всю процедуру увольнения директора. Уведомили учредителя об
увольнении по с.ж. за месяц. Занимаемся остальным.
Вопросы:
1) Долг по з/п так и будет висеть на директоре? Я так понимаю что до составления приказа об увольнении будет. Как дальше? Если она будет дорабатывать еще месяц, до увольнения. За сл. месяц опять долг по з/п будет
на ней?
2) Не оплачена аренда офиса за этот (июнь) месяц. Расторгаем договор с арендодателем, из оставшихся средств платим з/п сотрудникам. Фактически у ООО не остается офиса. Это реально?
3) Не выдана з/п директору ООО, учредителем, за прошедший месяц (май). Я так понимаю
что по истечению 10ти дневного срока подаем заявление в комиссию по труду? или в суд?
4) Учредитель пугает тем, что после заявления на увольнение директора ООО, работать ей все равно прийдется (месяц), а он запускает процедуру банкротства, и денег она соответственно не увидит ни за
май, ни за сл. месяц. Насколько это правомерно?
Были еще какието вопросы...вспомню дополню.
Благодарю заранее за развернутые точные ответы.
Если есть человек в совершенстве знающий ТК, и способный по телефону в случае надобности проконсультировать, просьба
оставьте ваш номер в ЛС. Буду очень благодарен.
Учредитель не начисляет зарплату директору ООО. Каким образом работает ООО - что это значит? Самоокупаемость или впринципе нет денег даже на выдачу ЗП ? если так, то о какой работе вообще может идти речь, когда контора нарабатывает только на аренду офиса?
Первое что возьмите -
Документ о назначении учредителем директора, трудовые договора, какая зп в них прописана? Отсюда и пляшите.
Самоокупаемость или впринципе нет денег даже на выдачу ЗП ?
Учредитель отказывает выдать з/п директору.
з/п сотрудникам раньше выдавалась также учредителем, теперь он настаивает на самоокупаемости и отказывает.
Цитата: От пользователя: ЧЕТКИЙ
то о какой работе вообще может идти речь, когда контора нарабатывает
только на аренду офиса?
Ежу понятно, что так люди работать не могут. Поэтому директором и подано заявление на увольнение по с.ж.
Но тем не менее ответственность за з.п. сотрудникам лежит на директоре, как я понимаю. Исходя из этого и задаю вышеперечисленные вопросы.
Есть офис арендованный директором ООО (на нее заключен договор аренды) у сторонней организации.
договор заключается на ООО в вашей ситуации
если директор умудрился заключить договор на себя - то и платить ему лично
Цитата: От пользователя: IIpok
Ответственность за выдачу з/п сотрудникам целиком на директоре ООО ???
да
Цитата: От пользователя: IIpok
Учредитель же обязан выдать з/п директору?
нет
Цитата: От пользователя: IIpok
Долг по з/п так и будет висеть на директоре?
на фирме, но ответственность на директоре
Цитата: От пользователя: IIpok
Не оплачена аренда офиса за этот (июнь) месяц. Расторгаем договор с арендодателем, из
оставшихся средств платим з/п сотрудникам. Фактически у ООО не остается офиса. Это реально
почему нет? мало ли ООО без офисов))
Цитата: От пользователя: IIpok
Я так понимаю что по истечению 10ти дневного срока подаем заявление в комиссию по труду? или в суд?
КТС у вас явно нет, значит в суд. и 10 дней ждать не обязательно
Цитата: От пользователя: IIpok
после заявления на увольнение директора ООО, работать ей все равно прийдется (месяц), а он запускает процедуру банкротства, и денег она соответственно не
увидит ни за май, ни за сл. месяц. Насколько это правомерно?
ни на сколько. Любая работа должна быть оплачена, вопрос есть ли реально из чего, если ни на счетах ни в активах нет ничего
Есть учредитель (1 человек)
Есть ООО учрежденное им (обычное с уставным кап. 10 к.руб)
Есть директор этого ООО
Есть два сотрудника в подчинении директора.
Есть офис арендованный директором ООО (на нее
заключен договор аренды) у сторонней организации.
Суть проблемы:
ООО малодоходное всвязи с тем, что учредитель отказывается вкладывать средства в раскрутку предприятия. Тем не менее, благодаря опыту и клиентской базе директора и 1го из сотрудников, ооо работает.
Наступает период выдачи з.платы конкретно с 1го по 5 число каждого месяца. Учредитель отказывается выдавать з.п. ссылаясь на то, что он не хочет вкладывать в ООО собственные средства.
И вообще ему все надоело, если они хотят существовать, то должны сами себе заработать на рекламу, з/п и
прочее.
Соответственно директор остается без з/п, сотрудники тоже.
Ниче не понял, а ООО хоть что-то заработало? клиентская база есть, куда ушли деньги? (Деньгами распоряжается директор, все, что может учредитель - уволить директора, если директор не имеет полномочий
(физических возможностей) распоряжаться деньгами - то это не директор, и ответственности по невыплате з/п нести не должен. (это мое личное мнение, но думаю юристы, сделав кислую мину, с этим согласятся))
Цитата: От пользователя: IIpok
1) Долг по з/п так и будет висеть на
директоре?
На директоре долг висеть не будет-ответственность по невыплате на директоре.
Цитата: От пользователя: IIpok
2) Не оплачена аренда офиса за этот (июнь)
С кем договор аренды заключен, тот и должен оплачивать аренду.
Цитата: От пользователя: IIpok
3) Не выдана з/п директору ООО, учредителем, за прошедший месяц (май)
Учредитель учредил предприятие, внес уставный капитал, назначил директора - все он больше ничего не должен!!!!!!!!!!!!!!! вообще ничего!!
Учредитель,
априори, не выдает никому заработную плату, заработная плата выдается директором предприятия согласно действующего законодательства и трудовых договоров.
Цитата: От пользователя: IIpok
4) Учредитель пугает тем, что после заявления на увольнение директора ООО, работать ей все
равно придется (месяц), а он запускает процедуру банкротства, и денег она соответственно не увидит ни за май, ни за сл. месяц. Насколько это правомерно?
При банкротстве сначала оплачиваются долги перед бюджетом, затем перед кредиторами, затем зарплата, осттатки остаются учредителю если
они есть конечно, в течении месяца (процедуры банкротства) предприятие может работать и зарабатывать деньги на оплату долгов, в т.ч. и на зарплату.
Если на ООО, Может ли директор ООО разорвать договор аренды, без участия учредителя?
Учредитель не может заключать никаких договоров от имени ООО (не имеет права), и вообще учредитель не нужен ни для каких действий ООО, он нужен только
для производства действий непосредственно с ООО может переименовать, открыть закрыть , назначить директора, уволить директора.
В остальных случаях учредитель должен действовать через директора.
Ну долги конечно жуткие, никакой возможности выправить положение
директор конечно же не имеет.
Учредитель похоже прав - только банкротство спасет положение.
Учредитель не может заключать никаких договоров от имени ООО (не имеет права), и вообще учредитель не нужен ни для каких действий ООО, он нужен только для производства действий непосредственно с ООО может переименовать, открыть закрыть , назначить
директора, уволить директора.
В остальных случаях учредитель должен действовать через директора.
А какой тогда смысл исходя из вышенаписанного брать кому либо на себя функции учредителя ? ;-)
При банкротстве сначала оплачиваются долги перед бюджетом, затем перед
кредиторами, затем зарплата,
такто зарплата - это требования второй очереди при конкурсном производстве
а требования первой очереди - это требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве
Цитата: От пользователя: |nfinity (уставшая выдра)
такто зарплата - это требования второй очереди при конкурсном производстве
а требования первой очереди - это требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве
Виноват попробую исправиться,
только вот не пойму, чего-то, кому директор собирается предъявлять иск о невыплате зарплаты самому себе, это-ж надо доказывать, что вместо зарплаты деньги ушли куда-то, интересно было бы на этот процесс посмотреть:-D
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
